人才是企業長足發展的根基和動力，招聘的根本目的是為了吸納更多的優質人才到自己的企業中，充分發揮每壹位員工的能量，***同帶領企業發展。人員和崗位相得益彰才能彼此相互成就。管理者也只有將人才全方位（人才甄選、培訓、管理等）管理好，企業才能持續發展，在激烈的市場競爭中博得壹席之地。
企業如何進行人才管理？——充分挖掘現有人才、提高人效、優化人才配置
管理者要從管理人力資源向管理人才資源轉變，即從人力量的管理到人才質的管理的轉變，由人力資源管理部門單獨負責到由業務部門、人力資源管理部門和高層領導***同負責的方式轉變。由被動養兵向主動養兵轉變，註重人才質積累。定期完善招聘流程管理制度，提升企業的招聘效率。尤其應制訂內部繼任計劃，儲備能夠填補未來職位空缺的備選人才。
1、人才需求分析
做牢做實需求分析，要從招聘需求的表象看到最根本的實質。深度了解崗位所需具備的壹切崗位要求，和該崗位部門主管了解分析部門現狀、部門人才招聘的痛點，做好人才需求分析。
2、多種方式尋找人才
當下，很多人找工作，尤其是優質人才，已不僅僅依靠招聘平臺實現跳槽了，更多的是依賴獵頭或者熟人介紹，這也解釋了為什麽很多企業找不到合適的候選人。因此，想要招募優質人才需要HR主動出擊，不能被動等待。壹方面要建立人才儲備庫，在開展招聘工作過程中接觸的各方面綜合實力都不錯但最終未能成功入職的候選人，對這類人群進行數據動態管理，及時完善人才儲備庫。另壹方面，充分利用自身人脈和行業沈澱，對外善於與獵頭接觸，對內鼓勵員工內推，主動拓寬招聘渠道，完善人才供應管理機制，保證人才供給和需求的平衡。
3、人才盤點
全流程管理人才。明確人才數量和人才質量的規劃路徑，完善人才盤點，繪制人才地圖，制定人才發展計劃。招聘環節以專業面試+人才測評相結合，了解候選人基本信息，根據面試情況完成人才測評，進行科學決策。人才入職後，應當堅持公開、公平、公正的原則，以創新、績效為導向，根據不同崗位特點，實行分級分類評價。
4、營造和諧的工作環境
良好的工作環境和氛圍是留住人才的關鍵。往往越優秀的人才越註重工作環境的好壞，可以說好的工作環境才能塑造出優秀的員工。好的工作氛圍不僅意味著和諧的人際關系，更意味著要給人才提供合理且完善的晉升通道，幫助他們不僅在酬勞上有所收獲，更重要的是滿足其參與感、價值感和成就感。定期開展對員工發展有益的培訓工作，小到如何更快更好的做好壹個表格，大到如何與人談判等等，工作不流於形式，要關心員工是否有所得有收獲。秉著尊重人才、愛護人才，創造公平、公正、公開的競爭環境的原則，為促進留住人才創造良好的條件。
Insight HR 系統打造“業務驅動 + 無邊界集成 + 微服務架構”的人力資源數字化產品，集成核心人力服務、專業人力服務及特色人力服務，優化人力資源業務，助力企業創造更高價值。
滿足不同類型客戶需求：
通過融合企業內部系統，打造數字化+智能化的人力資源管理體系，建立系統服務生態圈。
1、基礎運營服務：涵蓋機構管理、崗位管理、人員管理、合同管理、綜合報表、權限管理等功能。
2、專業管理服務：涵蓋薪資管理、社保管理、績效管理、考勤管理、培訓 報表、招聘管理等功能。
3、特色人力服務：涵蓋幹部管理、職業生涯規劃、黨務管理、儲備人才管理、能力管理等功能。
Insight HR系統優勢：
1、多套產品線：中智智人核心團隊深刻理解國企、 央企、銀行、國家機關及部委人力資源管理制度，根據企業性質及特點提供匹配度較高的產品套裝。
2、產品 + 定制 + 服務：采用產品 + 定制 + 服務的交付模式，靈活實現各企業人力資源業務需求，助力人力資源管理系統建設。
3、技術革新：采用最前沿微服務技術架構，可無限擴展業務。順應國家政策，已基本完成主流廠商國產化適配。
4、事件驅動：對業務指標、數據監測、觸發相應預設好的業務事件，通知用戶知曉或辦理業務的引擎。通過事件引擎， 實現人力資源不同場景的聯動，業務的自動流轉。
中智智人招聘管理系統——全流程智能招聘平臺，實現高效評聘
· 多渠道招聘壹鍵管理，提升招聘速度：支持多渠道招聘職位公告壹鍵發布，多格式簡歷批量解析。
· 招聘過程全流程監控，隨時查詢招聘狀態：支持招聘過程監控，可實時查看在各個環節求職者的數量，並支持穿透查詢。
· 人才庫智能搭建，縮短人才補充周期：支持人才庫搭建，在招聘流程中的不同時間節點對人才資料進行自動歸檔，可實現人才庫自動調用。同時，支持黑名單管理以及各類簡歷自定義標簽的設置。
· 面向求職者操作功能齊全，便捷掌握求職狀態：支持應聘者在線查看申請進度，隨時隨地了解求職狀態。
中智智人培訓管理系統——激發人才潛力，提升人力資本
健全人才發展機制，長短板培養相結合，搭建“組織培養+個人發展”的個性化、數字化職業發展通道，實現個人價值與集團戰略互促***贏。
· 系統支持在需求收集階段按照不同組織、不同類型等多維度收集管理；培訓需求來源多樣，系統支持員工填報培訓需求，同時也可以按照崗位勝任力、組織需要進行培訓需求的整理；
· 培訓資源支持集團***享或組織私有，培訓資源管理，包含課程、文檔、場地、內外部講師管理等；對於內外部講師的管理，支持授課記錄存檔、授課評價等功能；
· 支持學習地圖、職務與職位學習規劃；支持線上、線下、混合等多種培訓模式，構建全面的學習型組織；可以監控培訓學習的全過程；支持員工培訓檔案的管理；
· 支持對接其他在線培訓系統，與人才管理系統的整合、學習積分的累計。