公務員的考核方式有四種。
1、工作標準法，即以書面形式預先規定出有關職位工作的各種要求，以此作為考核活動標準的考核辦法。
2、人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優劣順序的考核方法。
3、成果證實法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法。
4、指標測評法，是將考核活動指標分解成若幹項分指標或若幹層次的分指標，然後分別予以盡可能精確的測度與評價的考核方法。
為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法規定。
成為公務員必須符合的三個條件：
1、依法履行公職。
即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這裏所依的“法”，是廣義的“法”，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。
憲法確定了中國***產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國***產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是壹種履行公職行為。
2、納入國家行政編制。
僅以履行公職為標準，還不能作出明確的界定。有壹些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。
對於“編制”壹詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這裏的“編制”系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。
3、由國家財政負擔工資福利。
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大壹部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。