1.思想政治素質較差;2.業務素質和工作能力不能適應工作要求;3.工作責任心或工作作風差;4.不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;5.存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。
公務員不稱職可能會被降職或辭退，根據年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。不稱職的公務員需要按照規定程序降低壹個職務或職級層次任職，不享受年度考核獎金。此外，公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低壹個職務或者職級層次任職。
除了年終考核外，每個季度還要進行壹次平時考核，考核結果將與調整公務員職務、級別、工資、獎勵等掛鉤。公務員如有工作中經常推諉扯皮、服務態度惡劣等八種情形之壹的，即可認定為不稱職，連續兩年不稱職者將被辭退。平時考核以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面情況為重點內容，體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。