壹、行業文化是指行業內企業和員工***同遵守的行業道德規範。生產力是推動社會發展的根本力量，是最活躍的要素。
行業是生產力的直接組織者和參與者，在生產經營活動中產生的行業文化，相對於社會文化是超前的，往往最先反映時代的新觀念、新思想、新氣息。壹種優秀的行業文化形成以後，對於外來的優秀文化仍具有很強的吸收接納能力。
二、企業文化，或稱組織文化，是壹個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。
三、企業文化與行業文化的關系：
1、企業文化和行業文化是壹脈相承的。
作為企業文化背景場的行業文化，在相當程度上決定企業文化的傾向與特征。在核心價值取向上，企業文化只有不斷地融入行業文化，企業在行業中才能得以生存。
如果企業文化中看不出本行業的特色，那麽這種文化建設必然是失敗的。同樣，行業文化也不是無源之水，其本源就是行業中企業文化。
2、企業文化是對行業文化的揚棄和擴展。
企業間有類型、性質、規模、人員結構等方面的差異，對行業文化規範、理念、特性的重構和再造是不壹樣的。這就是壹個企業獨特的精神和風格的具體反映，並以其鮮明的個性區別於同壹行業的其他企業。
同時，當今世界，任何企業都不可能在封閉的狀態下進行文化創造，跨行業甚至跨文化（跨國企業）的企業文化交流、變革和創新都是很常見的。
擴展資料：
壹、行業文化的分類：
1、按發育狀態分類。
從發育狀態上，可以把行業文化劃分為成長型文化、成熟型文化和衰退型文化。成長型文化是壹種年輕的、充滿活力的行業文化類型。
2、從功能性質上分類。
從功能性質上，行業文化可以分為事業型文化和經營型文化。
3、按內容特質分類。
從內容特質上，行業文化可以劃分為目標型文化、競爭型文化、創章}=新型文化、務實型文化、團隊型文化和傳統型文化等。
二、企業文化的分類：
1、表面層的物質文化，稱為企業的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。
2、中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。
3、核心層的精神文化，稱為“企業軟文化”。包括各種行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。
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