看到這個話題，順便說幾句。和尚認為這純屬 個人三觀問題，沒有對和錯之分 。
近兩年，和尚也見過許多類似的年輕人。公司每年的校招都是壹批批的30來個，這些年輕人大都經過幾年月的實際工作後，都相繼離職，真正留下來的也就15%左右。具體的原因實際上 並不是工資多少的問題 ，經過了解大體上是——都說壹線工作辛苦，比方說：大學生先放在車間鍛煉；部分去到售後部門，大部分時間在出差……。
有的年輕人不願吃苦？或吃不了苦？還是覺得崗位不夠高大上？對於這些情況，還真說不準。只能說每個人的成長環境、學習環境、生活環境或 社會 發展階段等的差異性較大，有可能造成對個人職業生涯的認識不夠深刻，而引起的顯性舉動。
年輕人本來就有年輕的資本，不脫離家庭支持的獨立生活，對於年輕人來說，生活餓不上肚皮，工資多少也就在他們心裏，還沒有份量。或許等到個人獨立當家之後，才知道“柴米油鹽貴”的現實，當然這也只是其中壹個主要因素。
從另壹方面講， 科技 水平的不斷提升，智能化作業在全球興起，許多大學生都是明白現代作業方式的，特別是信息流動的高速發達，這些因素對現在年輕人，其實影響也很大。
在工廠做工，大部分中小企業並沒有智能化車間，同時在這種人工作業車間裏上班，年輕人最喜歡的玩手機也玩不了了，這種日子可能對他們來說很不適應。而換個辦公室工作，工作環境肯定會變好些，還可以上網、玩手機等，心裏的感受確實不壹樣啦，在不會餓肚子的個性自由時代，選擇壹個能讓自已安逸壹點的工作，也就有了順當的選擇。
生活，總會讓年輕人成熟起來的……
謝謝閱讀！
取向不同。工資只是幸福指數之壹。煤礦工人工資可能更高，某些公務員工資也不高。
所謂白領就是坐在辦公室裏的文職人員；而“打工仔”則是工作在生產壹線的工人，即企業藍領屬於體力勞動者。“望子成龍，望女成鳳”，絕大多數家長都希望子女有壹個“體面”的工作。
自古以來孔孟之道就有“勞心者治人，勞力者治於人”的古訓。著名的“讀書做官論”，就是基於這個 歷史 背景。在改革開放四十年來人民群眾生活水平快速提高的今天，諸多家長更加不願意讓自己的子女成為生產工人。
在國有企業，員工的身份有“幹部“和“工人“之分。壹般情況下，“幹部”的收入要超過“工人”，他們之間的獎金系數前者高於後者。
然而，在市場經濟發展成熟的背景下，很多技術工人的收入逐步提高。壹些“苦臟累”的工作，崗位供大於求，於是薪酬快速提高。比如工地上的“小工”，現在都是中老年人；對於年輕人來說，工資再高都不願意做。
而且家長們也不希望自己的孩子吃這種苦頭，相反，即使農村的家長，都在努力培養自己的孩子，希望他們將來找壹個坐辦公室的工作。即使辦公室工資低壹點也無所謂，總比在工地上風吹雨打要強得多。
四十年前有句話叫做“跳出農門”，很多農家子弟通過讀大學，成為中高級人才；這不是工資高低的問題，這意味著他們的身份地位發生了根本轉變。 隨著時代進步和 科技 的發展，維修安裝工人的收入直線上升。但是還是需要付出較大的體力，他們每月萬把塊錢不是好賺的。
而且隨著產品更新換代，很多維修安裝工人的的工作，沒有文化技術是無法完成的。所以，現在有很多高職院校畢業的學生，都在從事此類工作；壹些本科畢業生，亦放下架子轉變思路，什麽工作賺錢，他們就做什麽。
雖然文職工作看似“高大上”，但是，收入未必比得過壹些技術工人。雖然面子上好看壹些，但是，沒有人“跟錢過不去”。 而且，現在從事維修安裝行業的師傅，實際 社會 地位不低，外出工作的時候受到客戶的普遍尊重。
貪戀城市裏的繁華。工廠對年青有高學歷的群族不適應。有的是工作不對口，在壹線當工人無用武之地。有的是技術不對口。雖然說工資八千，但成長空間小。城市裏有些崗位開始工資是低些，只要所學專業與技術和管理方面有對稱性，就很快有上升空間。再則，城市裏工作換崗好換呀！
如果進入高 科技 工廠做工人比壹般相對的勞動密集型又要好的多。高 科技 生產加工企業產品附加值高，不計較工人工資與產品成本掛鉤，工資上漲空間大。那些服裝和鞋帽生產加工企業有學歷的人千萬不要誤入了，當妳進入這類企業，他們把工資與生產工人勞動產品掛鉤時，他們每給妳漲壹塊錢工資時都要算算他們得賣多少件衣服才能掙出來，如果買扣子能訂在多少件衣服上，害死那些員工們了。假如碰到黑心老板的血汗工廠，在那幹下去，真的掙不到錢還累得妳搭上半條命！
這種現象是很正常的啊。
俗話說，龍生九子各有不同，同壹個爹媽生的孩子，都大同小異，各有偏好，妳怎麽能夠要求每個人都要拿8000元工人工資，而不去拿3000元白領。
現在 社會 思想活躍，選擇很多。有的人要當公務員，旱澇保收；有的人願意創業，追求事業成功；有人願意做學術，有人要當科學家，有人要唱歌跳舞……不壹而足。
對於現在大部分的年輕人來說，基本上都已經屬於衣食無憂之輩，與老壹代人為謀生苦苦到處找錢，大為不同。那麽他們主要在於追求讓自己生活更舒服。
生活更舒服有不同方式，當壹個小白領與在工廠壹線幹活，本身就有很大不同。壹線工人比較辛苦，而且時間不自由，基本上被流水線“控制”，這樣活潑的年輕人，其實是受不了的。
而小白領基本上就那些輕活，時間安排上也相對自由，而且有更多的自由時間用於學習，這樣未來成長空間也更大，他們的選擇也是無可厚非。因為工作輕松，本身就是壹種生活質量的體現。收入低壹點他們能夠接受。
還有壹點，可以簡單舉例說明壹下，壹線工人相當於基層的公務員，要提拔為副處級是相當不容易的。而城市裏的小白領，相當於企業領導身邊的秘書、助手、智囊等，眼光更高、視野更開闊，更有機會晉升為中層、管理層。這樣的比喻雖然不準確，但是有壹定道理的。
還有，有的年輕人，本來就家境比較好，只是找個工作單位，表示自己是有工作的人。而有壹些家庭條件比較差的人，那麽他們願意辛苦壹點，去工廠打工。
其實，選擇當月薪3000的白領，還是去月薪8000的工廠打工，主要是因為年輕人生活基礎不同，家庭條件不同，個人追求不同等等，所以有不同選擇。這是 社會 的進步，不是退化。
這就對了，非常會生活，如果拿八千的可能會透支生命，倒不如拿三千的慢享受更好點！
由於長期做管理工作，經常要和人做溝通，時間久了，想問題的時候就可以全面壹點，可以站在不同的角度去思考同壹個問題。
比如這個問題，“為什麽有的年輕人寧願當月薪3000的白領，都不願去月薪8000的工廠打工”，其實是比較好理解的。
當收入問題不再是年輕人選擇工作的第壹指標的時候，我們應該思考壹下這是為什麽，而不是簡單的抱怨年輕人不願吃苦。
90後最大的特點就是，他們的父輩經歷了中國改革開放以來最強勁的經濟增長，普遍都有較強的經濟基礎。在這種情況下，他們對自己子女的教育，也就是現在的90後，和他們的父輩完全不同。
90後，尤其是城裏的孩子，從小就系統接受了德智體美等各方面均衡的發展。他們有著比上壹代更好的教育背景，更舒適的生活環境，由此塑造了和上壹代完全不同的價值觀。
我們不可否認，由於有著優厚的家庭背景，存在著寧可當白領也不去工廠打工的現象。但是我們必須要看到，90後也有其自身的追求，他們有明辨是非的能力，有著自己獨特的價值觀。我們必須尊重他們！
任何壹份工作只有喜歡了才能做得好，否則，不但自己添堵，也給別人添堵。
這是因為收入和妳付出的努力是成正比的，當然不是所有的工作都是如此，不過壹般來說，更多的收入意味著更多的付出或者更多的束縛。
說句實話，現在很少有哪個家庭是十分貧困的，壹般來說父母都給孩子打下了壹定的經濟基礎，所以有沒有很多的收入並不重要，重要的是有持續的收入。這樣作為3000月薪的白領優勢就顯現出來了，壹方面3000月薪意味著很可能付出不如8000月薪的工廠更多，工作會稍微的輕松壹些，另壹方面白領的工作聽起來也比工廠工作更為體面，滿足了面子上的需求，這樣很多人就寧願選擇3000月薪的工作了。
另外要說壹點的是，對於中產階級來說，3000與8000的月薪實際上沒有太本質的區別。所以這也是趨勢這樣的年輕人不願意選擇繁重的工作的原因。
我認識很多從農村出來務工的年輕人，他們確實很辛勤的在找工作，即使這個工作很苦很累，甚至是面子上過不去，比如說挨家挨戶的賣保險，但是如果這份工作能夠多掙壹點，那麽他們就願意幹。
所以說之所以選擇月薪更低的工作，是因為經濟的壓力沒有那麽大，同時也願意付出壹定的薪資空間，來獲得更多空閑的時間。