關於長沙威勝上班的情況，可以從以下幾個方面總結：待遇方面員工福利相對較為全面，包括五險壹金（盡管公積金繳納可能按照較低標準）。
提供餐補和房補，園區內有宿舍和食堂設施。薪酬調整：通常壹年至壹年半會有壹次調薪機會，幅度大約在500元左右，具體增長幅度可能需要與直接上級溝通協調。另外，部分崗位（如銷售性質的崗位）的工資結構中，每月只能拿到百分之80，剩余百分之20隨年終獎發放。加班政策：研發和測試崗無加班費，但可申請調休，而生產、銷售、市場、技術支持、財務等部門存在加班費制度（主要針對周末加班）。
漲薪速度較慢，據反饋大約三年漲幅在百分之10到20之間。
工作環境與文化：培訓機制被描述為較好，有助於員工成長和發展技能。有提到威勝作為上市公司，有壹定的規模和規範性，但也有關於薪酬透明度及合同履行方面的負面評價。
工作強度和加班情況因崗位而異，研發崗位相對較少加班，且雙休，提供班車接送服務。
其他考量因素：針對不同的崗位，員工對其工作滿意度有所差異，有的認為做研發尚可，而其他部門的工作體驗被認為較為壹般。
有評論指出公司內部可能存在壹些管理問題，如人力資源管理不夠透明、工資增長依賴領導主觀決定等。
綜合以上信息，是否選擇在長沙威勝工作，還需要根據個人的職業規劃、待遇要求、工作氛圍偏好以及對公司文化和管理風格的接受程度來權衡。同時，考慮到信息可能會隨時間變化，請結合最新的招聘信息和員工反饋進行判斷。