年齡歧視是壹種不公正的行為，不應該被接受。每個人都應該被平等對待，無論他們的年齡是多少。年齡歧視可能會導致許多不良後果，包括失業、低薪、缺乏晉升機會和社會排斥等。
在職場中，年齡歧視可能會導致年長的員工被辭退或不被錄用，因為雇主可能認為他們的技能已經過時或者他們的健康狀況不好。這種做法不僅不公平，而且可能會導致公司失去有價值的員工和經驗。
在社會中，年齡歧視可能會導致老年人被忽視或被邊緣化。這種做法不僅不尊重老年人的貢獻和經驗，而且可能會導致他們感到孤獨和無助。
因此，我們應該反對年齡歧視，尊重每個人的權利和尊嚴。我們應該鼓勵多樣性和包容性，讓每個人都能夠充分發揮他們的潛力。