具體問題具體分析。不同公司的年終獎發放方式都是不同的。年終獎可以發放壹到三個月的工資，或者是發放年收入補助。同時公司也可以根據公司的年度收益來確認年終獎的具體數額。不同公司可以自行確定年終獎的發放方式。根據相關法律規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
年終獎壹般是月薪幾倍？
年終獎是公司自己規定的，壹般是兩倍。有些是年底雙薪，有些是三薪。有些是紅包，不固定。年終獎的計算方法
1、目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。
2、根據稅法規定：納稅人取得全年壹次性獎金，單獨作為壹個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅方法，由扣繳義務人發放時代扣代數：
取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額 x 稅率﹣速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
綜上所述，年終獎1至3個月或者更多月份的工資來計算。希望對您有所幫助。《中華人民***和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效