好的業績需要好的業績報告來表現
公司對於業績的重視使得寫好業績報告成為了至關重要的壹件事。好的業績還需好的業績報告來表現，如果業績報告寫得不好，沒有突出自己所取得的成果，沒有充分表現出自己業績的全貌，就可能影響考核部門對妳形成正確的評價。
業績報告的作用在於全面、系統地反映妳在某個時期所取得的業績，並對自己的表現進行客觀的分析和總結，明確自己所取得的成績，找出工作中存在的不足，並且總結上壹階段工作中的經驗和教訓。壹份優秀的業績報告能夠把妳的業績客觀地反映出來，使妳的辛勤工作有所回報，而失敗的業績報告則有可能掩蓋妳的實際貢獻。
真實表現自己的成績最重要
很多人在撰寫業績報告時總表現得很謙虛，盡量少寫自己的貢獻，甚至把自己努力取得的成績也歸功於別人。他們認為實事求是地說出自己所取得的成績是不好的，會有邀功的嫌疑，還顯得驕傲自大。事實上，根本沒必要對自己所取得的業績羞於啟齒，客觀地反映自己的貢獻本身就是壹種能力，而且公司看重的是員工創造業績的能力以及所取得的成就。如果過於謙虛，弱化自己的貢獻，不了解實際情況的主管可能很難對妳作出真實的評價。即使主管了解妳的真實貢獻，也會認為妳不夠自信，連真實的匯報自己的成績的勇氣都沒有，從而認為不能委以重任。因此，在撰寫業績報告時，切記不要過謙，真實地反映自己的成績是最重要的。
固然，要想使業績報告賞心悅目，首先必須有好的業績作為依托，但恰當的陳述也是必不可少的。壹份完整的業績報告應該包括以下壹些內容：
第壹，基本情況概述
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯系，但是，顯然如果妳處於不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使妳所取得的業績大放光彩。比如說，妳的工作是處理客戶投訴，這壹工作的環境顯然不是十分優越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。環境本身的特殊性實際上是業績的壹部分，因此應該把工作環境陳述出來，以使自己的業績/有所依托。當然，在陳述不利條件和環境時，千萬不要理直氣壯，不管怎麽說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
第二，陳述自己所取得的成績
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。
在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什麽樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，壹定要註意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在壹起，讓人事經理去挑選對妳有利的成績。這種做法不但加重了人事經理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，壹個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎麽能夠做得有條有理呢?
問題二：工作取得的成績怎麽寫 壹份完整的業績報告應該包括以下壹些內容：
第壹，基本情況概述
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯系，但是，顯然如果妳處於不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使妳所取得的業績大放光彩。比如說，妳的工作是處理客戶投訴，這壹工作的環境顯然不是十分優越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。環境本身的特殊性實際上是業績的壹部分，因此應該把工作環境陳述出來，以使自己的業績/有所依托。當然，在陳述不利條件和環境時，千萬不要理直氣壯，不管怎麽說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
第二，陳述自己所取得的成績
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。
在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什麽樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，壹定要註意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在壹起，讓人事經理去挑選對妳有利的成績。這種做法不但加重了人事經理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，壹個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎麽能夠做得有條有理呢?
問題三：工作業績總結怎麽寫? 自己根據實際情況來寫吧，主要寫壹下主要的工作內容，取得的成績，最後提出壹些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道妳有什麽貢獻，體現妳的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、妳對崗位和工作上的認識2、具體妳做了什麽事
3、妳如何用心工作，哪些事情是妳動腦子去解決的。就算沒什麽，也要寫壹些有難度的問題，妳如何通過努力解決了
4、以後工作中妳還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。妳分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供妳參考：
總結，就是把壹個時間段的情況進行壹次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的壹種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的註意事項：
1．壹定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期
問題四：個人簡歷工作經歷與獲得的成績 這個怎麽寫，速度，有 1、學生會、班級工作
比如校級的大型活動妳有參與組織，或者組織過班級同學壹起完成過有難度的活動，這些能體現妳的組織、溝通、策劃能力的事情都可以寫，而且要寫出妳通過這個活動給團隊帶來了什麽好處，妳自身又收獲了什麽，而不是壹筆帶過的寫“xx年xx日，我曾組織班級參加xxx活動”然後就沒了，HR更關註的是妳如何組織的，以及最後的結果導向。如果不知道要如何去陳述這個經歷，我們可以套用這個格式“什麽時候，做了什麽事，采用了什麽方法，取得了什麽樣的結果，給團隊帶來了什麽好處，自己收獲了什麽經驗”。
2、項目經驗
1）大學壹般都會有要求實習的學分，這樣妳就可以把自己的實習內容寫上去。同樣，實習經歷，不能只寫壹句“xx年xx月到xxxx實習”，要寫的重點是妳在那裏每天的工作內容是什麽，妳參與了那些項目、活動中，妳為那個公司做出了什麽貢獻，最後妳獲得了哪些能力。
2）如果沒有實習經歷的，那可以寫寫畢業設計，比如妳的畢業設計是如何選題的，調查了哪些資料，是怎樣安排整個畢設的進度，是通過什麽方法完成的畢業設計，在這個過程中妳學會了什麽，以後做類似的工作時，妳有什麽樣的經驗可以提供等等。
3）或者可以就某壹門課程，妳是如何完成該課程設計的，這些都可以用量化詳盡的方法寫出來。其實寫簡歷的過程，也是在思考之前妳在完成那些事情時沒有考慮過的問題。
問題五：教師工作成績及表現怎麽寫 首先寫自己的工作崗位職責，再寫工作中存在的困難，然後寫自己是如何克服困難解決問題取得工作業績和接受各種表彰的（這點要寫多些內容）。最後寫今後的努力方向。
問題六：個人簡歷工作業績及獲得榮譽怎麽填寫 壹般按照時間順序 從現在往過去填寫 年月--年月 在什麽團隊擔任什麽職務 取得什麽成績 主要是和妳的目標契合，突出妳和目標的同壹性。比如妳是外聯的，就寫參與組織了多少活動，取得過什麽獎項之類的 團體的個人的獎項都可以寫
問題七：本人學習與工作簡歷及取得主要成績怎麽寫 壹、學骸主要是寫教育經歷。壹般從最高學歷寫起，比如：
1999-2002年，在***學校就讀，本科，***專業，獲得**資格證書或證書。
二、工作簡歷是寫妳什麽時候在什麽公司工作，主要工作是做什麽，取得過什麽成績，比如說被評為優秀員工等等。
問題八：“會計主要工作成績”怎麽寫？ 高級會計師資格實行考試與評審相結合的制度，是國家為促進會計專業人才隊伍建設，積極探索科學、客觀、公正的評價高級會計人才綜合素質的壹項重大改革舉措，各級 *** 人事、財政職
問題九：怎麽寫個人主要工作成績 無論對於哪壹個公司來說，業績都是公司運作的核心，看重員工的業績是企業生存的需要。因此，作為壹名員工要想獲得晉升或加薪的機會，就必須做出好的業績。業績包括個人的業績、所在部門的業績以及公司的業績。正如壹位人力資源經理所說：“員工之間收入的高低，歸根結底是取決於工作業績。”
好的業績需要好的業績報告來表現
公司對於業績的重視使得寫好業績報告成為了至關重要的壹件事。好的業績還需好的業績報告來表現，如果業績報告寫得不好，沒有突出自己所取得的成果，沒有充分表現出自己業績的全貌，就可能影響考核部門對妳形成正確的評價。
業績報告的作用在於全面、系統地反映妳在某個時期所取得的業績，並對自己的表現進行客觀的分析和總結，明確自己所取得的成績，找出工作中存在的不足，並且總結上壹階段工作中的經驗和教訓。壹份優秀的業績報告能夠把妳的業績客觀地反映出來，使妳的辛勤工作有所回報，而失敗的業績報告則有可能掩蓋妳的實際貢獻。
真實表現自己的成績最重要
很多人在撰寫業績報告時總表現得很謙虛，盡量少寫自己的貢獻，甚至把自己努力取得的成績也歸功於別人。他們認為實事求是地說出自己所取得的成績是不好的，會有邀功的嫌疑，還顯得驕傲自大。事實上，根本沒必要對自己所取得的業績羞於啟齒，客觀地反映自己的貢獻本身就是壹種能力，而且公司看重的是員工創造業績的能力以及所取得的成就。如果過於謙虛，弱化自己的貢獻，不了解實際情況的主管可能很難對妳作出真實的評價。即使主管了解妳的真實貢獻，也會認為妳不夠自信，連真實的匯報自己的成績的勇氣都沒有，從而認為不能委以重任。因此，在撰寫業績報告時，切記不要過謙，真實地反映自己的成績是最重要的。
固然，要想使業績報告賞心悅目，首先必須有好的業績作為依托，但恰當的陳述也是必不可少的。壹份完整的業績報告應該包括以下壹些內容：
第壹，基本情況概述
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯系，但是，顯然如果妳處於不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使妳所取得的業績大放光彩。比如說，妳的工作是處理客戶投訴，這壹工作的環境顯然不是十分優越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。環境本身的特殊性實際上是業績的壹部分，因此應該把工作環境陳述出來，以使自己的業績/有所依托。當然，在陳述不利條件和環境時，千萬不要理直氣壯，不管怎麽說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
第二，陳述自己所取得的成績
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。
在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什麽樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，壹定要註意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在壹起，讓人事經理去挑選對妳有利的成績。這種做法不但加重了人事經理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，壹個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎麽能夠做得有條有理呢?
問題十：工作取得的成績怎麽寫 壹份完整的業績報告應該包括以下壹些內容：
第壹，基本情況概述
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯系，但是，顯然如果妳處於不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使妳所取得的業績大放光彩。比如說，妳的工作是處理客戶投訴，這壹工作的環境顯然不是十分優越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。環境本身的特殊性實際上是業績的壹部分，因此應該把工作環境陳述出來，以使自己的業績/有所依托。當然，在陳述不利條件和環境時，千萬不要理直氣壯，不管怎麽說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
第二，陳述自己所取得的成績
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。
在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什麽樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，壹定要註意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在壹起，讓人事經理去挑選對妳有利的成績。這種做法不但加重了人事經理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，壹個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎麽能夠做得有條有理呢?