簡述成就動機的含義和結構如下：
成就動機是壹個人在追求成就的過程中所激發的內在驅動力，它推動著個體努力追求成功和避免失敗。成就動機主要由追求成功的傾向和回避失敗的傾向兩個成分構成。
追求成功的傾向是指個體希望通過努力達到壹定的成就水平，並享受成功帶來的積極情感。這種傾向會促使個體積極主動地追求目標，並願意承擔相應的風險和挑戰。
回避失敗的傾向是指個體為了避免失敗和失敗帶來的消極情感而采取的行動。這種傾向會讓個體變得比較謹慎，避免做出過於冒險的行為，以免遭受失敗的打擊。
成就動機理論的主要代表人物是阿特金森，他認為個體的成就動機可以分成兩類：力求成功的動機和避免失敗的動機。力求成功的動機即人們追求成功和由成功帶來的積極情感的傾向性；避免失敗的動機即人們避免失敗和由失敗帶來的消極情感的傾向性。
成就動機是個體努力克服障礙、施展才能、力求又快又好地解決某壹問題的願望或趨勢。成就動機理論的主要代表人物是阿特金森。
他認為，個體的成就動機可以分成兩類，壹類是力求成功的動機，另壹類是避免失敗的動機。力求成功的動機，即人們追求成功和由成功帶來的積極情感的傾向性；避免失敗的動機，即人們避免失敗和由失敗帶來的消極情感的傾向性。
關於成就動機的理論，如今有兩個比較著名的理論：美國哈佛大學教授戴維麥克利蘭和美國著名心理學家約翰威廉阿特金森。麥克利蘭把人的高層次需求歸納為對成就、權力和親和的需求。其次，由於具有不同需要的人需要不同的激勵方式，了解員工的需要與動機有利於合理建立激勵機制。