崗位分離原則

1、職責明確：每個崗位都應明確其職責範圍和工作內容，確保員工清楚自己的工作職責，避免出現職責重疊或遺漏的情況。

2、相互制約：不同崗位之間應相互制約，形成壹種制衡機制，避免出現權力過於集中或濫用的情況。

3、相互監督：不同崗位之間應相互監督，確保工作的規範性和準確性，及時發現和糾正工作中的問題。

4、分離不相容職務：對於壹些不相容的職務，如授權與執行、記錄與審核等，應進行分離，避免出現潛在的風險和漏洞。

5、權責對等：每個崗位都應有壹定的權力和責任，權責對等是崗位分離原則的重要體現。