規模報酬的三種類型介紹如下：
1.規模報酬遞增，產量增加的比例大於各種生產要素增加的比例；2.規模報酬不變，產量增加的比例等於各種生產要素增加的比例；3.規模報酬遞減，產量增加的比例小於各種生產要素增加的比例。規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按照相同比例變化時所帶來的產量的變化。
規模報酬的規律是當企業規模較小時擴大生產 ，則規模報酬遞增，此時企業會擴大規模以得到產量遞增所能帶來的好處，將生產保持在規模報酬不變的階段。 此後 ，如果企業繼續擴大生產 ，就會出現規模報酬遞減。 因此 ， 多數行業會有壹個適度最佳規模或適度規模，此時企業的單位生產成本最小。
規模報酬類型
1.規模報酬遞增，產量增加的比例大於各種生產要素增加的比例；
2.規模報酬不變，產量增加的比例等於各種生產要素增加的比例；
3.規模報酬遞減，產量增加的比例小於各種生產要素增加的比例。
規模報酬含義
也稱規模收益，是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按照相同比例變化時所帶來的產量的變化。企業只有在長期中才能改變全部生產要素的投入，進而影響生產規模。