1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位壹欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。
2、工作職責
對於每壹個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麽？怎樣融入到團隊中？為什麽求職者希望得到這份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
4、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
招聘要點
公司地址：應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
聯系電話：不僅僅只有壹個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。
郵箱：壹般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
總之，壹份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。