職務、職位、崗位、職能、職級、職責、職權、職稱、職業的區別和聯系
人力資源工作，工作設計中的基礎概念厘清對工作有重大意義。
詳細分析如下：
對於組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產生的。其演變過程和邏輯關系如下：
要素（pactor）——活動（activity）——任務（tast）——職責（duty）——崗位（position）——職位（job）。
①職務即工作（job）。
職務＝頭銜（壹般表等級關系：即職級）。
例如：廠長、部長、主任等。
job，有的文獻和書籍譯為“職務”、有的譯為“崗位”，有的譯為“職位”。
職務是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由壹組主要職責相似的職位（或崗位）所組成，它是由實現企業職能的壹個個具體活動所構成的相對獨立體。按規定擔任的工作或為實現某壹目的而從事的明確的工作行為，由壹組主要職責相似的崗位所組成，它應根據組織機構的目標與流程而設置，而非因人來設置，也不能因任職者調離而舍棄該職位，它是組織機構的基本單位。
職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務；職務與機構沒有直接的關系（確切地說，壹個職務可為多個部門所有，而壹個部門也可以有多個職務），職位與機構有直接的關系（即壹個職位只能為某個具體的部門所擁有）。
②職位與崗位（position），在很多時候是壹致的。
position，有的文獻和書籍譯為“職位”，有的譯為“崗位”，在本文中統壹譯為“崗位”。
職位＝職能+頭銜（壹般表等級關系）。
職位：人事行政辦主任/現場工藝室主任；招聘專員/培訓專員。
崗位＝職能+職稱。
例如：職稱：工程師、技師。
崗位：質量工程師、工藝工程師、電氣技師等。
職位應當具有以下幾個特征，壹是職位是以“事”為中心確立的；二是職位的數量是有限的；三是職位可按不同的標準分類，並且可按照職責程度的不同，劃分為若幹等級；四是職位不隨人走，同壹職位可以在不同時間由不同的人擔任。
崗位是組織要求個體完成的壹項或多項責任以及賦予個體的權利的總和，壹份職位（Job）壹般是將某項任務、職責、責任組織為壹體而成，而壹個崗位（Position）則是指由壹個人來從事的工作。
職位與崗位也有所區別：
我們說，經理是個職位，秘書是個職位，但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是壹般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。
職位vs崗位的關系（職位是泛指，崗位是具體）
崗位與人對應，只能由壹個人擔任，壹個或若幹個崗位的***性體現就是職位，即職位可以由壹個或多個崗位組成。比如：制造型企業的生產部門的操作員是壹個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。
職務vs職位vs崗位的關系
職務可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經理，也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如：就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。
職務分為領導職務（廳長、處長等）和非領導職務（調研員、副調等）。
職位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
職級就是職務級別，現在新出臺的公務員法裏定了好像是20多個級別，從1級到20多級。
③角色（Role）：
抽象的崗位職能特點，具有執行特點和人性化描述的特點，在企業管理中，組織對不同的員工有不同的人性化實踐期待和要求，即企業中員工的角色，這種角色不是固定的，會隨著企業的發展、管理環境的需要以及任務目標而及時定義。
職位VS崗位VS角色
職位是按規定擔任的工作或為實現某壹目的而從事的明確的工作行為，由壹組主要職責相似的崗位所組成。職位在任何時候都應根據組織機構的目標和流程而設置，不能因人來設置職位，也不能因任職者調離而舍棄該職位，它是組織機構的基本單位。
崗位是組織要求個體完成的壹項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。壹份職位壹般是將某些任務、職責和責任組為壹體而成；而壹個崗位則是指由壹個人來從事的工作。
“角色”壹詞的源於戲劇，自1934年米德（G.H.Mead）首先運用角色的概念來說明個體在社會舞臺上的身份及其行為以後，角色的概念被廣泛應用於社會學與心理學的研究中。社會學對角色的定義是“與社會地位相壹致的社會限度的特征和期望的集合體”。在企業管理中，組織對不同的員工有不同的期待和要求，就是企業中員工的角色。
這種角色不是固定的，會隨著企業的發展和企業管理的需要而不斷變化，比如在項目管理中，某些項目成員可能是原職能部門的領導者，在項目團隊中可能角色會變為服務者。角色是壹個抽象的概念，不是具體的個人，它本質上反映壹種社會關系，具體的個人是壹定角色的扮演者。
④職稱（Title），專業技術水平或資格分級例如：工程師、技師。在國際上通常的定義是“區別專業技術或學術水平的等級稱號”，是授予專業技術人員的“銜”或“稱號”，反映壹個人的“專業技術或學術水平的等級”。
⑤職業（Occupation），壹組相似或相同的工作就形成了職業。它是從社會角度上來說的，不如說教師是壹種職業，但每個教師可能是幹教語文、教數學的不同工作。
⑥職責（Duty）：是指工作應承擔的範圍和責任。職務+責任，通常以職位說明書的形式公布，職責是職位說明書的重要組成部分。
相關聯的任務就構成了壹項工作的職責。任務是職責的子集，在崗位職責中會包括多項任務。比如秘書的工作職責可能會包括：用電腦輸入文件，組織會議，招待客人等任務。
當職責和責任結合到壹起的時候就產生了職位。責任的英文單詞是responsibility，即要履行的義務，它與權力相對應。
⑦職權：是指在這個職位上妳擁有的權力。
⑧任務（Task），即壹組相關聯的工作元素的集合。任務應該是有目的性的，而且是有意義有價值的。而工作元素則可以是無目的無價值的。
工作分析與設計不同：制定職位說明書的過程是先進行工作分析，再根據組織實際，進行工作設計（組織結構，職權責的分配，任職資格條件等）。
目前EHR系統中主要有三種模式：
a.人+部門+職務，其中，部門+職務=職位，這種情況下，只要維護好職務體系，即可以自動地形成職位，系統中通過部門+職務來表示職位。
b.人+職位，這種情況下，職位被具體化了，由於失去了職務的分類，使得統計分析變得比較困難。
c.人+職務+職位，這種情況下，職位也是具體到了各個部門當中，而職務做為其分類，可以進行統計。