壹般壟斷企業是分的,像通信、石油、電力、廣電之類，但也有非壟斷企業為了方便人員管理，將非關鍵崗位外包的。確定是否為“正式工”的方法，是看妳的勞動合同是與哪個主體單位簽訂的，以及與妳簽訂勞動合同的單位是否有正式員工勞動管理權限。
舉例（勞動合同主體單位）：
中外運長航廣東分公司，簽合同，正式工。
廣東人才市場（派往中外運），簽合同，派遣工。
再如：
中國電信廣東分公司，簽合同，正式工。
中國通信服務公司東莞技術服務分公司（派往電信），派遣工。
舉例（正式員工勞動管理權限）：
中國移動廣東省分公司，簽合同，正式工。
中國移動東莞分公司（廣東下屬），簽合同，非正式工，但比人力資源公司外派的強點。
非壟斷企業大多實行全員勞動合同制，舉例如：廣西物資集團（下屬多家全資、控股子公司），在這工作，無論跟集團公司或者任何壹家子公司簽合同，都是正式員工。