期刊論文（國內）
張勉,楊百寅,社會資本的來源：工作咨詢網絡中心性的前因變量,管理世界,5期,119-127頁,2009-12-13
張勉,組織承諾的結構、形成和影響研究評述,科學學與科學技術管理,5期,28卷,122-128頁,2007-05-13
張勉,企業文化、學習強度和企業績效關系研究,中國軟科學,6期,2007-06-13
張勉,企業文化和企業績效的關系研究：壹致性和均衡性的觀點,科學學與科學技術管理,8期,28卷,140-148頁,2007-08-13
張勉,企業雇員離職意向的影響因素：對壹些新變量的量化研究,管理評論,4期,19卷,2007-04-13
張勉,Price-Mueller離職模型中價值觀變量調節作用的實證研究,管理評論,9期,18卷,46-51頁,2006-09-26
張勉,企業文化的診斷應用研究：以某家電力工程公司為例,管理評論,9期,17卷,25頁,2005-10-06
張勉,組織文化測量研究評述,外國經濟與管理,8期,26卷,8號,2-7頁,2004-08-22
張勉,組織文化的影響和傳播機制研究述評,科學學研究,增刊期,增刊卷,2004-12-27
張勉,雇員離職研究模型的新進展,外國經濟與管理,9期,24-28頁,2003-09-27
張勉,IT企業技術員工離職意向路徑模型實證研究,南開管理評論,4期,12-20頁,2003-08-27
張勉,期望匹配度對個體效能變量的影響實證研究,預測,4期,16-21頁,2003-08-27
張勉,IT企業雇員離職影響因素研究,中國軟科學,5期,76-80頁,2003-05-27
張勉,企業雇員組織承諾三因素模型實證研究,南開管理評論,5期,70-75頁,2002-10-27
張勉,雇員主動離職心理動因模型評述,心理科學進展,10期,330-341頁,2002-10-27