其實在單位領導與下屬都有這樣的苦惱，下屬覺得領導不信任和重視自己，而領導認為沒有下屬能成為自己的左膀右臂或者也可以說是心腹。
所以針對妳的問題，妳就要好好地去分析以下原因：壹、領導已經有了足夠的左膀右臂，不再需要新成員的加入，畢竟壹個人的精力是有限的，而且領導不可能對誰都壹視同仁，那就相當於對誰都不重視，所以出現了這種情況之後，妳能做的就是踏實工作，盡量表現出自己的能力和忠誠，放心吧，肯定會有機會讓領導重視的。
二、自己的能力沒有達到領導的期許，畢竟領導也是需要績效考核的，而他去做壹些事情的時候，當然會交給有能力去辦這件事的人，有的時候哪怕只是小小的打印壹份文件，但是妳不懂得領導的用語和排版習慣，依然不會交給妳，因此提升自己的能力和了解領導的工作風格是妳目前最重要的事。
三、就是忠誠，如果妳只是能力強，領導也肯定會哄著妳，但是在很多事情上，他對妳不太放心，而且他也需要培養自己的人，因為妳的不忠誠就是壹顆定時炸彈，因此他除了讓妳完成正常的工作之外，不會再額外派妳其他工作，還有可能也是怕增加妳的反感。
沒有領導不願意要左膀右臂的，畢竟他要負責整體管理，如果有幾個比較有能力的人幫他支撐，而這幾個人又比較死心塌地地跟著他，我想他做夢都會笑醒的。
甚至於我現在總在重復說的壹個觀點是，目前的社會職場已經與之前大不壹樣，以前有了壹份工作之後，就有可能是壹輩子，所以員工都願意巴結領導，好讓自己可以盡快升職加薪，或者在單位過得舒服壹些。
而現在的職場壹切看效益，當然除了某些體制內的單位，所以領導發現了有能力的員工之後，都是想盡壹切辦法去維護，能發展成自己的心腹最好，發展不成，也希望他能踏實工作。
因此所有的事情都不是沒有原因的，妳仔細去分析壹下造成這件事的原因，有針對性地去改變，相信妳很快就會扭轉現狀。