1.審時度勢很重要：妳必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機壹般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麽可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老板大談妳正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。妳必須向公司證明妳值得加薪，而不是妳需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，妳才有可能說服老板。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會壹年加兩次，1月和7月。如果妳遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給妳這麽多，以後會根據妳的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麽多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，妳也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果妳身處熱門專業，妳要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談壹下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。