依據操作學習原理，強化可以分為四種類型：
1.正強化：給予壹種好刺激。為了建立壹種適應性的行為模式，運用獎勵的方式，使這種行為模式重復出現，並保持下來。例如企業對積極提出合理化建議的職工頒發獎金。
2.負強化：去掉壹個壞刺激。為引發所希望的行為的出現而設立。例如企業不允許在工作時間打個人電話，壹位員工有這種習慣，這種行為壹出現就受到指責，但壹旦他停止這種行為了，就應立即停止對他的指責。
3.正懲罰：施加壹個壞刺激。這是當不適當的行為出現時，給予處罰的壹種方法。
4.負懲罰：去掉壹個好刺激。這種懲罰比之正懲罰更為常用。當不適當的行為出現時，不再給予原有的獎勵。