招聘用英語可以說為recruitment或者hiring
拓展：招聘是人力資源管理中的壹個重要環節，也是企業運營中關鍵的壹環。它是指根據企業的業務需求，通過發布招聘啟事、面試篩選等方式，招聘人才，為企業提供具備相關專業知識和技能的員工。
在現代經濟社會中，招聘已經成為企業發展中的壹項重要活動。因為招聘到合適人才可以為企業帶來新的機遇、新的思想和創新，從而推動企業的快速發展。但是招聘也面臨著許多的挑戰。如何從眾多的求職者中找到最合適的人選，如何提高招聘效率和成功率，這都是企業需要解決的問題。
壹個成功的招聘過程需要考慮多個方面。首先，企業需要對職位需求和崗位職責進行準確的分析，制定出細致的崗位描述。其次，企業需要制定出適當的招聘計劃和時間表，合理分配招聘資源。然後，企業需要通過多種渠道發布招聘信息，如職業介紹所、社交網絡等。最後，企業需要根據招聘的崗位需求和任職條件對應聘者的簡歷進行篩選，設置面試評估標準並進行面試，最終選擇最適合的求職者。
在招聘過程中，企業需要重視人才的品質和能力。企業需要尋找具備專業技能和職業精神的人才，從而為企業創造更多的價值。此外，企業要重視人才培養和發展，提供完善的培訓和晉升機會，幫助員工實現個人職業規劃和事業目標，從而增強員工的責任感和歸屬感。