壹、中國當今的收入差距問題的存在有壹定合理性：
1、 社會主義市場經濟體制造成的差距
市場經濟在所有制結構上以公有制為主體，多種所有制經濟***同發展。在壹定的程度上，這個制度是會拉大收入差距的。
當前社會國有經濟的壹些壟斷企業和壹些高利潤的行業，都是國營的，其員工和高層管理人員的工資比壹般私人企業的員工的相對高許多許多。這也是收入差距拉大的原因之壹。
2、城鄉二元結構導致城鄉收入差距的擴大
長期以來，由於我國采取先工業後農業，先城市後農村，先工人後農民的政策，采取了汲取較多農業剩余和限制農民進城的措施，使農村與城市存在明顯的界限，限制了農業、農民和農村的發展。
市場經濟條件下，資金、人才等各種要素都在向城市流動，導致城鄉收入差距進壹步擴大。這種城市偏向政策致使城市與農村，城市居民與農村居民存在著嚴重的“先天”差異，受著不同的政策支持，加劇了城鄉收入差距的擴大。
3、?市場機制及管理缺陷拉大了收入差距
市場機制及管理方面存在的缺陷所引起的分配秩序混亂也是造成收入差距的原因。
主要體現在壟斷現象嚴重；有的行政機關把屬於職責範圍內的工作“商品化”，強行向服務對象收費或攤派造成部分社會成員之間的收入差距過大等。
4、制度轉型中的不合理收入擴大了收入差距。
新舊制度的過渡階段，由於適應市場的壹系列制度尚未建立和健全以及新舊體制的摩擦，難免出現法制真空。
政府部門缺乏監督與控制，導致了少部分黨政官員、國有領導利用權力尋租，國有企業改制、資本運作中存在的國有資產大量流失現象等。這些不合理收入，使壹些人站在較高的起點上，在新壹輪的角逐中，進壹步擴大了貧富差距。
二、對應的措施
1、 深化與完善企事業單位工資制度改革
顯著提高最低工資標準，全面落實最低工資制度。 較大幅度提高企業職工工資，健全與完善企業職工工資的正常增長機制。?進壹步規範國企高管的薪酬標準和職務消費 深化事業單位工資制度改革2、深化與完善財稅體制改革
進壹步完善個人所得稅
對部分壟斷性行業的壟斷收益征收特殊行業稅
3、擴大社會中間階層
從世界發展的普遍規律來看,壹個現代化的社會階層結構中,必定有壹個規模龐大的社會中間層。
中間階層是介於社會高層和底層的緩沖層,當它成為社會主體時,高層和底層間的沖突就會減緩。此外,中間階層還是引導社會消費的最主要群體,所以它是現代社會走向穩定的結構性因素。
4、提高就業水平
充分的就業對於壹個社會來說,是消除貧困、緩解貧富差距的必要前提。
目前,下崗、失業是造成收入差距擴大和低收入者水平持續下降的主要因素。這需要政府的宏觀經濟政策主要以實現比較充分的就業為目標進行適當地轉變和調整。從根本上為低收入者創造穩定的就業機會和收入來源奠定基礎,從而縮小貧富差距。
5、建立健全社會保障體系
社會保障是與每壹個社會成員利益攸關的大事，是實現社會公平、穩定社會的必要條件，是廣大人民群眾安居樂業、推動社會文明進步的重要途徑，更是保證社會貧困層獲得基本生存的關鍵所在。
實現“收入分配方式”轉變就必須從統籌全國的分配入手，讓最廣大人民群眾的收入明顯增加。
補充：
收入差距是指以高低收入水平差別或占有收入比重的不同而表示的差距，它是與收入均等相對應的概念。