思路是：應聘理是以求職者對企業的認同度，以及工作態度為標準。因此，應聘的理由盡量突出自己的優勢，結合個人的職業定位，分析招聘崗位與自己的個性特點相符，同時分析應聘企業的閃光點，來綜合填寫個人的應聘理由。
範文：性格決定命運，是壹個外向開朗的外貿專業畢業生，因此決定了我應璃業務員崗位的選擇，理由是我非常喜歡與人交流，不喜歡沈悶的工作氛圍，而xx外貿公司的企業氛圍，恰好是本人所期?的。
另外應聘理由中，外語能力非常好，英語已過六級，正在準各八級英語考試，而且有信心通過，這也將作為我勝任此崗位的優勢所在。
擴展資料：
壹般情況下，應聘的理由可以在以下幾點的基礎上，加上自己對工作的理解及期望：
1、專業對口，能最大限度的發揮自己的能力，真正意義上做到學以致用。
2、個人興趣，對該行業有興趣深入了解，計劃作為自己的事業發展。
3、嚴禁個性與工作較為符合。
4、工作比較穩定。?
5、待遇不錯。
HR在篩選簡歷時，對應聘理由的考察，是以求職者對企業的認同度，以及工作態度為標準。因此應聘理由怎麽寫，應聘者可以表達自己對企業文化的認同度，列舉公司產品有哪些優勢，這個行業趨勢發展如何，強度企業提供的是非常適合自己的崗位，以此為應聘理由填寫思路。
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