組織變革是指組織根據外部環境變化和內部情況的變化，及時地改變自己的內在結構，以適應客觀發展的需要。
組織的變革應達到動態平衡的目的。壹個組織的動態平衡包括下列內容：
1、 有足夠的穩定性，以利於達到組織目前的目標；
2、 有足夠的持續性，以保證組織在目標或方法方面進行有秩序的變革；
3、 有足夠的適應性，以便組織能對外部的機會和要求以及內部的變化條件作出合適的反應；
4、 有足夠的革新性，以便使組織在條件適宜時能主動地進行變革。
組織變革的具體目標有：
1、 完善組織結構；
2、 優化組織管理功能；
3、 和諧組織的社會心理氣氛；
4、 提高組織效能。