人因工程的就業方向是專業的科研院所和實驗室。
國外人因工程學科的發展經歷了萌牙期（科學管理）、興起期（疲勞研究、效率提升）、成長期（人員選拔和訓練、人機交互）和發展階段（應用領域和應用範圍不斷擴大），我國人因研究比國外起步略晚。中國最早開展工作效率研究的是心理學家。
人因工程是心理學的壹個新興分支，而且是心理學就業方向中薪資較高的那壹類。
人因是指Human Factors，在美國稱作人因工程學，歐洲多叫做工效學。日本則根據音譯稱之為“人間工學”。在我國，人因工程學是作為工業工程專業主修課設置的，屬於基礎工業工程的分支。強調綜合考量人、機（器）、環（境）的相互協調配合，從而全面地、系統地提高工作效率，降低生產成本。
比如工裝夾具的制作、生產車間的布局、工時的制定等等，都要充分考慮人的因素。
而人機工程學，準確地說，是人因工程的理念原理在產品設計方面的具體運用。
以設計出最大限度適應人體特性的產品、工具為目標，工業設計專業中運用較多，有很好的人機工程的體現。