人事部門是壹個企業或者團體的人力資源和企業公***事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
壹般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是壹般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
如原中華人民***和國人事部、中華人民***和國勞動和社會保障部合並成為中華人民***和國人力資源和社會保障部。就是壹種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。
擴展資料：
人事部的主要職責是：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、?負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準後實施。
4、?做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
參考資料：