人才引進指因工作需要，當地的單位錄用壹個外省、市的在職的，且就業至少達到壹定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。
人才引進要註意以下幾個點：
1、人才引進壹般是針對高學歷人才的，基本上都是面向碩士及以上學歷。有些也會放寬到雙壹流專業的本科生。
2、人才引進的身份壹般是事業單位的事業編。行政編（公務員）壹般不叫人才引進，叫選調生。
3、人才引進與普通事業招考的區別有兩點：第壹點，人才引進壹般只需要面試；第二點人才引進壹般會比普通招考進來的多壹些福利待遇，比如會在招聘簡章裏承諾每年補貼壹定數量的生活補貼和異地安置費；有些地方甚至有購房安家補貼，具體要看當地的政策。
4、如果妳不小心考上了壹個異地的單位，在體檢之前壹定要看清楚有沒有最低服務年限，比如5年；看看進入的單位是鄉鎮還是縣直還是市直。