1、離崗和離職含義不同。離崗是指離開了現在的崗位，和用人單位勞務合同仍然有效。而離職是指離開了用人單位，和用人單位勞務合同己經終止；
2、離崗和離職內函不同。離崗還在用人單位，只是離開了現在的位。而離職是離開了用人單位，和用人但位已經沒有關糸了。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第四十二條
用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同：
（壹）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
辭退賠償有哪些
1、每工作滿壹年就對應支付壹個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿壹年的，則按壹年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
2、法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。