壹、概念不同
1、免職
免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。
需要註意的是：免職只是意味被免職人不再擔任原職務，壹般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞；觸犯法規的公職人員往往也用到此詞，他們因為當時不適任原職所以或是職務調動或是事後再擔任原職，故“免職”並非壹般人所認為的“撤職”。
2、停職
停職，是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麽處分，是檢查之後的事。
二、性質不同
1、免職
免職壹般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。
2、停職
停職是壹種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等。撤職與撤銷黨內職務、撤銷行政職務的黨紀政紀處分有所不同，
人大及其常委會集體行使權利，壹旦撤銷某官員的職務，沒有復議、申訴、訴訟等救濟途徑，只能當壹般公務員。因此，停職是各級人大及其常委會行使人事任免權的壹種最嚴厲的監督手段。
三、內容要件不同
1、根據監督法的規定，停職案應當寫明撤職對象和理由，即提出停職案必須有充分的理由。這種理由大體可以歸納為兩個方面：壹是以為有違紀違法行為的；二是認為有失職瀆職行為的。
提出停職案還應當提供有關材料，也就是提出撤職案所依據的事實和法律依據，以支持撤職理由，主要是有關違法違紀、失職瀆職的事實和依據等。
2、而在免職案中壹般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等。
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