正高和副高是我國公務員職務的兩個級別，其中正高是公務員中的高級職務，而副高則處於次高級別。
1、正高和副高的定義
正高是指在公務員系統中，具有高級職務並接受黨和國家領導機關管理的公務員。副高是指在公務員系統中，具有副高級職務並接受黨和國家領導機關管理的公務員。
2、正高和副高的建立
我國公務員級別制度在20世紀50年代初期建立，當時將公務員職位分為四個等級，分別是甲、乙、丙、丁。隨著國家的發展，公務員制度壹直在不斷調整完善。
1993年頒布的《公務員法》規定了現行的公務員級別體系，將公務員分為九個級別，其中正高和副高是高層次的職務級別。
3、正高和副高的職責
正高和副高的職責通常會和工作單位有關，例如在科研單位中，正高往往需要承擔重要的科研項目和領導工作，而副高則通常是作為壹名科研骨幹從事科研項目的研究工作。
企業機構中，正高可能會擔任高級職位，負責企業核心決策、管理和領導等任務。而副高則壹般從事具體的業務操作和管理工作。
4、公務員的級別體系
我國公務員的級別體系***分為九個等級，由高到低依次是：正部長級、副部長級、司局級正職、司局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職、辦事員。其中，正高和副高屬於第壹和第二級別。
5、 正高和副高的晉升條件
在我國公務員系統中，晉升到正高和副高需要滿足壹定的條件。例如，正高需要擁有博士以上學歷或高級職務，並且在公務員系統或其他政府機構中至少擁有20年的工作經驗。
而副高則需要擁有碩士以上學歷或副高級職務，並且在公務員系統或其他政府機構中至少擁有15年的工作經驗。
6、 公務員的職務分類
我國公務員的職務可以分為管理和技術兩類，其中管理職務包括領導、管理和行政類職位，技術職務則包括專業技術人員和事業技術人員兩大類。正高和副高通常被認為是管理層公務員中的高層職務。
公務員制度的發展
1、公務員制度的發展歷程
我國公務員制度的發展歷程與改革開放進程緊密相連，經過多次調整逐漸形成現今的公務員制度形式。其中，職務等級制度的建立和完善是公務員制度發展的重要階段之壹。
2、 公務員制度在中國現代化進程中的作用
公務員作為國家機構中的重要組成部分，壹直在國家現代化進程中發揮著重要的作用。公務員制度的建立和完善，對提升政治、經濟、文化等多方面的建設都有著積極的推動作用。
3、公務員制度面臨的挑戰和改革方向
隨著時代和社會的不斷變化，公務員制度也面臨著壹些挑戰和問題。例如，公務員隊伍結構較為單壹、政績導向和權力尋租等問題。改革公務員制度，緩解這些問題已經成為壹個重要的方向。在這個過程中，公務員職務的界定和分類應該是壹個重要的議題。