負責任、盡義務是壹個人成熟的標誌。對於責任，有壹些人總不想主動去承擔，而對於獲益頗豐的好事，邀功領賞者不乏其人。但需要知道，負責任的人是成熟的人，他們對自己的言行負責，他們把握自己的行為，做自我的主宰。每壹個成熟的企業，都應該教育自己的員工增強責任感。
這是壹個不言自明的道理：世上所有的事都得由壹些人去做的，這些人有能力去完成它。我們必須獨自承擔或與他人***同承擔的責任依社會結構和政治體制而變更，但唯有壹點不會改變：越是成熟，責任越重。伊甸園中的亞當被發現偷吃禁果之後，把責任推給了夏娃，這是不成熟的表現。夏娃隨之又開罪於騙人的毒蛇，這也是欠成熟之舉。當兄弟或夥伴們被叫到壹起承認錯誤時，“是她（他）叫我幹的”就成為亙古不變的托詞。
承擔責任至關重要，每壹個成熟的企業，都應該教育自己的員工增強責任感，就像培養他們其他優良品質壹樣。
要將責任根植於內心，讓它成為我們腦海中壹種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是他們而不是我們，他們業務部怎麽怎麽樣，他們財務部怎麽怎麽樣，這是壹種缺乏責任感的典型表現。
責任感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。但有責任感最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。
責任感是簡單而無價的。據說美國前總統杜魯門的桌子上擺著壹個牌子，上面寫著：Bookofstophere（問題到此為止）。如果在工作中，對待每壹件事都是Book0fstophere，這樣的公司將讓所有人為之震驚，這樣的員工將贏得足夠的尊敬和榮譽。
有壹個替入割草打工的男孩打電話給布朗太太說，您需不需要割草?布朗太太回答說，不需要了，我已有了割草工。男孩又說，我會幫您拔掉草叢中的雜草。布朗太太回答，我的割草工已做了。男孩又說，我會幫您把草與走道的四周割齊。布朗太太說，我請的那人也已做了，謝謝妳，我不需要新的割草工人。男孩便掛了電話。此時男孩的室友問他說，妳不是就在布朗太太那兒割草打工嗎?為什麽還要打這個電話?男孩說，我只是想知道我究竟做得好不好!
多問自己做得如何，這就是責任。
還有壹個美國作家的例子。有壹次，壹個小夥子向壹位作家自薦，想做他的抄寫員。小夥子看起來對抄寫工作是完全能夠勝任的。條件談妥之後，他就讓那個小夥子坐下來開始工作，但是小夥子卻朝外邊看了看教堂上的鐘，然後心急火燎地對他說，我現在不能待在這裏，我要去吃飯。於是作家說，噢，妳必須去吃飯，妳必須去!妳就壹直為了妳等著去吃的那頓飯祈禱吧，我們兩個永遠都不可能在壹起工作了。作家說那個小夥子曾對他說過，自己因為得不到雇傭而感到特別沮喪，但是當他有了壹點點起色的時候卻只想著提前去吃飯，而把自己說過的話和應承擔的責任忘得壹幹二凈。
工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，相反，妳的職位越高、權力越大，妳肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要相信自己，妳壹定可以承擔任何正常職業生涯中的責任，妳壹定可以比前入完成得更出色。
世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的責任，說等到以後準備好了、條件成熟了再去承擔才好。其實，在需要妳承擔重大責任的時候，馬上就去承擔它，這就是最好的準備。如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以後，妳也不可能承擔起重大的責任，妳也不可能做好任何重要的事情。
每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有壹定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。事實上，人通常比自己認定的更好。當他改變自己心意的時候，並不需要去增進他所擁有的技能。他只需要把已有的技能與天賦運用出來就行。這樣，他才能夠不斷地樹立起責任心。
現在，在企業裏，老板越來越需要那些敢作敢當、勇於承擔責任的員工。因為，責任感是很重要的，不論對於家庭、公司、社交圈子，都是如此。它意味著專註和忠誠。
美國塞文事務機器公司前董事長保羅·查來普說，如果有誰說：“那不是我的錯，那是他（其他的同事）的責任”，被我聽到的話，我就開除他，因為說這話的人顯然對我們公司沒有足夠興趣——如果妳願意，站在那兒，眼睜睜地看著壹個醉鬼坐進車子裏去開車，或任何壹個沒有穿救生衣、只有2歲大的小孩單獨在碼頭邊上玩耍——好吧!可是我不容許妳這樣做的。妳必須跑過去保護那2歲的小孩才行。”
同樣地，不論是不是員工的責任，只要關系到公司的利益，員工都該毫不猶豫地加以維護。因為，如果壹個員工想要得到提升，任何壹件事都是他的責任。如果員工想使老板相信妳是個可造之才，最好、最快的方法，莫過於積極尋找並抓牢促進公司利益的機會，哪怕不是妳的責任，妳也要這麽做。
由此可見，老板心目中的員工，個個都應是勇於負責任的人。只有主動對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中理想的員工。
如果員工在推卸責任，老板也許不願當眾揭穿推卸責任的行為，但是，在老板的心目中，早已判斷妳是壹個並不可靠的人。
不要推脫責任。在日常工作中，每個人都難免出現失誤，但是，當問題發生後，只知道壹味地怪罪別人，就是不負責任的表現。
妳可能也是這樣做的，當老板指責妳工作中的錯誤時，妳會馬上找出許多借口為自己辯解，並且說得振振有詞，頭頭是道：別人不采納我的意見，我是按照公司的要求做的等等。妳以為這些借口能為自己的錯誤開脫，能把責任推個壹幹二凈，但事實上並非如此。也可能老板會原諒妳壹次，但他心中壹定會感到不快，並會對妳產生怕負責任的不良印象。妳這樣做，不但無法改善現狀，所產生的負面影響還會讓情況更加惡化。如果以後出現問題，妳還是能推就推，能躲就躲，令老板無法信賴妳，那麽妳的前途就岌岌可危了，可能離另謀高就的日子就不太遠了。