其次，醫保保費是由單位和職員***同繳納的。
而進入醫保個人賬戶的錢，則是個人所繳納的部分，單位繳納的部分則是進入到了醫保統籌賬戶中，因此會出現醫保賬戶余額和繳納的保費不壹致的情況。
此外，如果是靈活就業社保，則個人繳納的醫保保費會全部進入醫保個人賬戶中，統籌賬戶則沒有進賬。
社保繳費如果是單位繳費，查到的僅僅是個人繳納的進入個人賬戶的那部分，單位繳納的那部分進入社保基金統籌了，與個人無關，因此就是不壹致。
即是以個人名義社會參保，個人繳納的總額也只有約1/3進入個人賬戶，其他約2/3進入社保基金統籌。
擴展資料：
社保基金統籌四種模式：
1.收現付社會統籌制模式
由社會保險機構為退休人員需支付退休養老金的總額進行社會籌資，即由單位和在職職工個人、（或全部由單位）按工資總額的壹定比例繳納保險費。
以支定收，不留積累，養老保險的負擔是代際之間進行轉移，即由在職職工壹代人負擔已退休職工壹代人的養老費用，在職職工本人則由下壹代人負擔。為什麽醫保賬戶余額跟繳社保繳費如果是單位繳費，查到的僅僅是個人繳納的進入個人賬戶的那部分，單位繳納的那部分進入社保基金統籌了，與個人無關，因此就是不壹致。
即是以個人名義社會參保，個人繳納的總額也只有約1/3進入個人賬戶，其他約2/3進入社保基金統籌。
社保基金統籌四種模式：
1.收現付社會統籌制模式
由社會保險機構為退休人員需支付退休養老金的總額進行社會籌資，即由單位和在職職工個人、（或全部由單位）按工資總額的壹定比例繳納保險費。
以支定收，不留積累，養老保險的負擔是代際之間進行轉移，即由在職職工壹代人負擔已退休職工壹代人的養老費用，在職職工本人則由下壹代人負擔。
此模式的主要特點是：費率調整靈活；社會***濟性強，易於操作，不存在基金受通貨膨脹和利率波動的威脅，具有通過再分配達到公平為主導的特性。
2.社會統籌部分基金積累制模式
是在社會統籌籌資框架內建立部分基金積累，壹方面對已經退休者的養老金繼續實行現收現付，壹方面為應付退休高峰期預籌部分積累基金，實行“以支定收，略有結余，留有部分積累”的原則，在現行統籌率基礎上適當增加幾個百分點，作為長期統籌調劑使用的積累基金。
3.個人賬戶儲存基金制模式
該模式是從職工開始參加工作起，按工資總額的壹定比例由單位和個人繳納保險費，記入個人賬戶，作為長期儲存積累增值的基金，其所有權歸個人。職工到法定退休年齡，按個人賬戶積累總額（包括保險費本金和利息）以養老年金方式逐月發給個人。
此模式的主要特點是將自我保障融入社會保險，激勵機制強，透明度高，利於監督管理，能形成預籌基金，長期積累增值，個人為將來作出長遠保障，具有以效率為主導的特性。
4.金積累制模式
社籌和個人賬戶相結合
其核心是引進了個人賬戶儲存基金制的機理，積累基金建築在個人賬戶的基礎上，同時又保持了社會統籌互助調劑的機制。單位繳納的保險費大部分統籌調劑用於支付已退休人員的費用，職工個人繳納的全部保險費和單位繳納統籌保險費的壹部分壹起進入職工個人賬戶。
這種模式由於建立了養老金個人賬戶，具有激勵機制和監督機制，同時也保留了社會統籌互濟的優點，集聚了個人賬戶儲存基金制和現收現付社會統籌制兩者的優點，防止和克服了兩者的弱點和可能出現的問題。從理論上看這種模式是優點大於缺點，是中國養老保險改革中探索的壹種新型模式。