保險代理公司高階管理人員任職要求
第二節 任職資格
第二十條 本規定所稱保險專業代理機構高階管理人員是指下列人員：
（壹）保險專業代理公司的總經理、副總經理或者具有相同職權的管理人員；
（二）保險專業代理公司分支機構的主要負責人。
第二十壹條 保險專業代理機構擬任董事長、執行董事和高階管理人員應當具備下列條件，並報經中國保監會核準：
（壹）大學專科以上學歷；
（二）持有中國保監會規定的資格證書；
（三）從事經濟工作2年以上；
（四）具有履行職責所需的經營管理能力，熟悉保險法律、行政法規及中國保監會的相關規定；
（五）誠實守信，品行良好。
從事金融工作10年以上，可以不受前款第（壹）項的限制；擔任金融機構高階管理人員5年以上或者企業管理職務10年以上，可以不受前款第（二）項的限制。
第二十二條 有《公司法》第壹百四十七條規定的情形或者下列情形之壹的，不得擔任保險專業代理機構董事長、執行董事或者高階管理人員：
（壹）擔任因違法被吊銷許可證的保險公司或者保險中介機構的董事、監事或者高階管理人員，並對被吊銷許可證負有個人責任或者直接領導責任的，自許可證被吊銷之日起未逾3年；
（二）因違法行為或者違紀行為被金融監管機構取消任職資格的金融機構的董事、監事或者高階管理人員，自被取消任職資格之日起未逾5年；
（三）被金融監管機構決定在壹定期限內禁止進入金融行業的，期限未滿；
（四）受金融監管機構警告或者罰款未逾2年；
（五）正在接受司法機關、紀檢監察部門或者金融監管機構調查；
（六）中國保監會規定的其他情形。
第二十三條 未經股東會或者股東大會同意，保險專業代理機構的董事和高階管理人員不得在存在利益沖突的機構中兼任職務。
第二十四條 保險專業代理機構向中國保監會提出董事長、執行董事和高階管理人員任職資格核準申請的，應當如實填寫申請表、提交相關材料。
中國保監會可以對保險專業代理機構擬任董事長、執行董事和高階管理人員進行考察或者談話。
第二十五條 保險專業代理機構董事長、執行董事和高階管理人員在保險專業代理機構內部調任、兼任同級或者下級職務，無須重新核準任職資格。
保險專業代理機構免除董事長、執行董事、高階管理人員職務或者同意其辭職的，其任職資格自動失效。
保險專業代理機構任免董事長、執行董事和高階管理人員，應當自決定作出之日起5日內，書面報告中國保監會。
第二十六條 保險專業代理機構的董事長、執行董事和高階管理人員因涉嫌經濟犯罪被起訴的，保險專業代理機構應當自其被起訴之日起5日內和結案之日起5日內，書面報告中國保監會。
第二十七條 保險專業代理機構在特殊情況下任命臨時負責人的，應當自任命決定作出之日起5日內，書面報告中國保監會。臨時負責人任職時間最長不得超過3個月。
高階管理人員需要什麽工作經歷壹個人任何的工作經歷都有其價值，重要的是在每壹次工作中都要投入的學習、總結、提高，只有準備好了，才能為自己鋪就通往高管的路，當成為高管的機會來臨，妳才能抓得住。會計工作當然可以有機會成為高管，加油吧！
上市公司高階管理人員1.高階管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
2.任職的限制性條件
(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力;
(2)因犯有貪汙、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年;
(3)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，並對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年;
(4)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾3年;
(5)個人所負數額較大的債務到期未清償。
上述各項規定，適用於有限責任公司和股份有限公司的董事、監事和高階管理人員。
高階管理人員需要培訓什麽 詳細03管人員的特點決定的：高管人員對管理課程的內容和授課教師的要求較高；高管人員的培訓
需求是多元多樣的，個性化需求較多；高管人員的任職能力狀況參差不齊，培訓效果和目標
不易統壹界定。因此，通用的、標準化的培訓課程，很難滿足高管人員的需求。
綜合管理知識的培訓：全球經濟趨於壹體化，市場競爭日益激烈，這對企業高管人員的知識
面提出了更高要求，而中國的高管人員大都是“幹出來”的，很少有人接受過系統的綜合管
理知識的培訓。綜合管理知識，包括哲學、經濟、法律、管理、心理等方面的知識。目前較
好的培訓方式，除了高管人員參加 EMBA 班之外，也可委托知名管理學院，為企業高管人
員量身定制管理課程。最重要的是，高管人員能結合自身管理實踐，主動性自學或選擇性參
加外部課程或講座。
管理技能方面的培訓：兩個層次，壹是基礎管理技能，包括計劃、協調、人員管理、授權、
激勵等；二是戰略管理技能，包括戰略分析、目標管理、組織變革等。在設計此類培訓課程
時，應與企業管理中存在的問題緊密結合起來，進行個性化的課程開發，盡量不采用市場上
的通用培訓課程。要走近企業實踐，尋找素材、編寫案例、研討案例，使高管人員更容易理
解和掌握相關管理技能。
思維方式方面的培訓：形成認識問題和分析問題的思維模式，對管理者來說非常重要。打造
壹支有管理智慧的高管團隊，對企業來說價值巨大。由於思維方式很難評判對錯與優劣，因
此此類課程很難開發。企業既可組織高管人員，相互交流各自的思維方式；也可組織高管人
員，學習與研討中國傳統文化中的管理思想，開闊企業高管人員的視野，開啟高管人員的思路。
企業應分析判斷目前高管人員的知識、技能和素質狀況，做出上述三大類培訓的規劃。在高
管人員基本功比較欠缺的情況下，必須先集中精力做綜合管理知識和基礎管理技能的培訓，
再逐步增加思維方式等方面的培訓。
監事是公司的高階管理人員麽不是的。
公司法第二百壹十六條規定：
本法下列用語的含義：
(壹)高階管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
(二)控股股東，是指其出資額占有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東;出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
(三)實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
(四)關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高階管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關系。
那麽，第壹款規定的，監事不是高階管理人員。
騰訊公司高階管理人員名單馬化騰：執行長
馬化騰，34歲，執行董事、董事會主席兼本公司執行長，全面負責本集團的策略規劃、定位和管理。馬先生是主要創辦人之壹，自壹九九九年起受雇於本集團。出任現職前，馬先生在中國電信服務和產品供應商深圳潤迅通訊發展有限公司主管網際網路傳呼系統的研究開發工作。馬先生於壹九九三年取得深圳大學理學士學位，主修計算機及應用，並在電信及網際網路行業擁有逾十年經驗。
劉熾平：總裁
劉熾平，32歲，自二零零五年起出任本公司首席戰略投資官，負責公司戰略、投資、並購和投資者關系。2006年2月榮任騰訊公司總裁，協助董事會主席兼執行長馬化騰先生負責公司的日常管理和運營。劉先生曾擔任高盛亞洲投資銀行部的執行董事及電信、媒體與科技行業組的營運長。在此之前，劉先生在麥肯錫公司從事管理咨詢工作。他在股票發行、兼並與收購以及管理咨詢等方面有超過10年的經驗。劉熾平先生擁有美國密歇根大學電子工程學士學位，斯坦福大學電子工程碩士學位以及西北大學凱洛格管理學院工商管理碩士學位。
張誌東：高階執行副總裁兼首席技術官
張誌東，34歲，執行董事兼本公司首席技術官，全面負責本集團專有技術的開發工作，包括基本即時通訊平臺和大型網上應用系統的開發。張先生是主要創辦人之壹，自壹九九九年起受雇於本集團。出任現職前，張先生在深圳黎明網路有限公司任職，主要負責軟體和網路應用系統的研究開發工作。張先生於壹九九三年取得深圳大學理學士學位，主修計算機及應用，並於壹九九六年取得華南理工大學計算機應用及系統架構碩士學位。張先生在電信及網際網路行業擁有逾八年經驗。
曾李青：高階執行副總裁兼營運長
曾李青，36歲，本公司營運長。曾先生是主要創辦人之壹，自壹九九九年起受雇於本集團，全面負責本集團業務範圍及產品種類，同時管理全中國各市場推廣小組。在出任現職前，曾先生曾在深圳市資料通訊局工作，熟悉中國網際網路及電信行業。
許晨曄：高階執行副總裁兼資訊長
許晨曄，35歲，本公司資訊長。許先生是主要創辦人之壹，自壹九九九年起受雇於本集團，全面負責網站財產和社群、客戶關系及公***關系的策略規劃和發展工作。出任現職前，許先生曾在深圳資料通訊局任職，累積豐富軟體系統設計、網路管理和市場推廣及銷售管理經驗。
陳壹丹：高階執行副總裁兼首席行政官
陳壹丹，35歲，本公司首席行政官。陳先生是主要創辦人之壹，自壹九九九年起受雇於本集團，全面負責本集團行政、法律和人力資源事宜。陳先生亦負責本集團的管理機制、智慧財產權及 *** 關系。出任現職前，陳先生曾在深圳出入境檢驗檢疫局工作數年。
曾振國：高階執行副總裁兼首席財務官
曾振國，53歲，自二零零壹年起出任本公司首席財務官, 全面負責財務、會計及投資者關系。加入本集團之前，曾先生曾在BASF及赫斯特等跨國企業擔任財務及資金管理要職，早前亦曾在美國的國際商業銀行擔任管理要務，參與商業銀行、企業融資、信貸政策、信貸風險評級和策略性規劃工作。曾先生在中國及美國擔任上述財務職位的經驗超過11年。
網大為：國際業務高階執行副總裁
網大為，32歲，自二零零壹年起出任本公司國際業務部高階執行副總裁，與國際合作夥伴推動騰訊科技的國際業務，並負責騰訊科技在中國大陸境外的服務。在此之前，網大為先生曾任MIH中國業務發展副總裁，負責中國的網際網路策略和合並與收購工作。任職中國MIH之前，網大為先生曾擔任中國電信和資訊科技業的管理顧問。
熊明華：聯席首席技術官
熊明華，41歲，2005年加入騰訊公司，擔任聯席首席技術官，負責提升公司研發戰略規劃和流程管理能力，負責管理公司平臺研發系統部門包括基礎即時通訊平臺和大型網上應用系統等部門。出任現職前，熊先生在微軟公司任職九年，主要負責網路瀏覽器，視窗系統和MSN的專案管理工作，並建立了MSN中國開發中心和負責制定了MSN在中國的產品開發策略和步驟。在此之前，熊先生在IBM網際網路部門擔任高階程式設計師。熊先生於壹九八七年取得中國國防科技大學資訊系統工程學士學位，並於壹九九零年在北京的中國國防科技資訊中心獲得資訊搜尋碩士學位。熊先生在軟體開發及專案管理方面擁有逾十五年經驗。
劉勝義：網路營銷服務與企業品牌執行副總裁
劉勝義，39歲，2006年加盟騰訊，負責拓展公司的網路廣告業務，並負責優化公司及重點產品的品牌。劉勝義先生利用自己的豐富經驗，將與其他相關同事壹道，致力於提升公司網路媒體業務的管理。劉勝義先生在品牌管理與廣告業經驗豐富，在知名國際廣告公司的工作經驗超過15年，並在近12年間壹直擔任中國業務的領導職位。加盟騰訊之前，他曾擔任陽獅（Publicis）中國的執行合夥人，天聯（BBDO）中國的執行長，以及在上海擔任電通揚雅（Dentsu Young & Rubicam）和麥肯集團（McCann-Erickson）在京港兩地的高管職位。劉先生在廣告行業著述甚豐，經常在行業會議上發表演說，並曾於2003年擔任上海4A委員會主席。劉勝義先生擁有美國新澤西州立拉傑斯大學的EMBA學位。
任宇昕：互動娛樂業務系統執行副總裁
任宇昕，31歲，2000年加入騰訊。曾經擔任過增值開發部總經理，互動娛樂事業部總經理，自2005年9月起擔任互動娛樂業務系統執行副總裁， 全面負責互動娛樂業務系統的遊戲開發、運營、市場、渠道銷售等工作。 加盟騰訊前，任先生在華為技術有限公司工作。任先生於1998年畢業於電子科技大學電腦科學與工程專業。
吳宵光：網際網路業務系統執行副總裁
吳宵光，31歲，1998年加盟騰訊，親自主持了騰訊核心產品即時通訊軟體QQ客戶端的研發和產品規劃工作，並先後擔任QQ 研發團隊專案經理、即時通訊產品部總經理，網際網路事業部總經理，2005年11月起擔任網際網路業務系統執行副總裁，全面負責網際網路各項增值業務。在伴隨騰訊發展的8年期間，吳先生積累了豐富的網際網路產品研發、產品規劃、產品運營和營銷方面的經驗。吳宵光先生1996年畢業於南京大學獲得天氣動力學學士學位。
劉成敏：無線業務系統執行副總裁
劉成敏，34歲，2003年3月加入騰訊，曾任電信事業部總經理、行動通訊部總經理。自2005年10月起擔任無線業務系統執行副總裁，全面負責無線業務的開發和運營以及公司區域市場的管理工作。加入騰訊之前，劉先生就職於華為公司，在華為國內營銷部工作。劉先生畢業於哈爾濱工業大學，獲得機械學碩士學位。
李海翔：運營支援系統執行副總裁
李海翔，34歲，1999年6月1日加入騰訊，自2005年12月起擔任運營支援系統執行副總裁，負責規劃、建設和管理相關運營支援平臺，包括技術架構、資訊保安、帳務結算、商業智慧、渠道接入、基礎IT、應用運維以及客戶服務等平臺, 以提升公司的運營管理水平。加入騰訊之前，李先生曾服務於壹家系統整合公司，負責金融和網路應用軟體的研發。李先生畢業於華南理工大學，獲得計算機軟體學士學位
高階管理人員職責不同的職務有不同的職責.是董事？經理？常務經理？生產經理？營銷副總？辦公室主任？等等？……
請問您打算要哪個方面的呢？
開保險代理公司需要什麽條件？第六條 設立保險專業代理公司，應當具備下列條件：
（壹）股東、發起人信譽良好，最近3年無重大違法記錄；
（二）註冊資本達到《中華人民***和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和本規定的最低限額；
（三）公司章程符合有關規定；
（四）董事長、執行董事、高階管理人員符合本規定的任職資格條件；
（五）具備健全的組織機構和管理制度；
（六）有與業務規模相適應的固定住所；
（七）有與開展業務相適應的業務、財務等計算機軟硬體設施；
（八）法律、行政法規和中國保監會規定的其他條件。
第七條 保險專業代理公司的註冊資本不得少於人民幣200萬元；經營區域不限於註冊地所在省、自治區、直轄市的保險專業代理公司,其註冊資本不得少於人民幣1000萬元。
保險專業代理公司的註冊資本必須為實繳貨幣資本。