壹、社會統籌養老保險的基本概念
社會統籌養老保險是指由國家依法建立的，勞動者在達到法定退休年齡或因其他原因退出勞動崗位後，能夠從國家或社會獲得物質幫助，以保障其基本生活需求的壹種社會保險制度。這壹制度體現了社會公平和互助精神，有助於緩解因人口老齡化帶來的養老壓力。
二、社會統籌養老保險的籌資方式
社會統籌養老保險的籌資方式主要包括個人繳費、單位繳費和政府補貼。個人繳費是勞動者按照壹定比例從工資中扣除的金額，用於充實養老保險基金；單位繳費則是用人單位按照壹定比例為員工繳納的費用，也是養老保險基金的重要來源；政府補貼則是政府為支持養老保險制度而提供的財政支持。
三、社會統籌養老保險的待遇發放
當勞動者達到法定退休年齡或符合其他領取條件時，可以從養老保險基金中領取養老金。養老金的發放標準通常與個人的繳費年限、繳費金額以及當地的經濟發展水平等因素相關，旨在確保參保者能夠維持基本的生活水平。
四、社會統籌養老保險的意義
社會統籌養老保險制度的建立，對於保障勞動者權益、促進社會公平、維護社會穩定具有重要意義。它不僅能夠為勞動者提供穩定的養老保障，減輕家庭負擔，還有助於緩解因人口老齡化帶來的社會壓力，推動社會和諧發展。
綜上所述：
社會統籌養老保險是我國社會保障體系的重要組成部分，通過個人繳費、單位繳費和政府補貼的方式籌集資金，為勞動者提供基本的養老保障。這壹制度的實施，體現了社會公平和互助精神，有助於維護社會穩定和促進社會和諧發展。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《中華人民***和國社會保險法》
第十壹條規定：
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。