大家在求職的時候，HR會要求填寫壹份表格，這個相信很多人都遇到過。表格上囊括了各種信息，包括詳細的個人資料，以及過往的工作經歷。其中在工作經歷這壹欄中，還包括了上壹份薪資的數額。在表格的最後還有簽名欄，以保證上面填寫的內容真實無誤。如果存在虛假的情況，則要負所有責任。
很多人在看到這段提示時，都會有些擔心。既想要在簡歷上做壹些優化，但又怕HR會做背景調查，到最後還得擔責。如果如實填寫信息，對自己來說又不太占有優勢。對於很多求職者，尤其是那些剛踏入社會的大學生來說，這種狀態讓他們很苦惱。那麽在實際工作中，真的會如此嚴格嗎？
壹、 什麽是背景調查？準確點來說，就是根據求職者所填的信息，去做壹個調查求證。以此來核查求職者所填的資料，信息是否屬實。
背景調查通常包括，但不限於以下這幾個部分。個人基礎信息、學歷、以往的工作經歷、過往薪資、工作年限、前上司同事對個人的評價等等。其中HR對於學歷及以往的工作經歷、薪資、工作年限這幾項是最為關註的。
二、 HR真的會做背景調查嗎？背景調查的確是存在的，只不過也分公司和職位。壹般規模不大的公司，基本上都不會做背景調查。除非是像壹些大企業，比如阿裏巴巴、騰訊這種企業，才會對求職者做比較詳細的背景調查。而像壹些初創公司或者規模不大的公司，壹般來說都不會做背景調查了。
除此之外，背景調查也是分職位的。如果妳只是應聘壹些基層的崗位，幾乎是不會做背景調查的。背景調查壹般只針對那些比較核心的崗位，或者是管理層這種。畢竟應聘基層崗位，沒有做背景調查的必要。而且背景調查也並非那麽容易，需要耗費大量的時間，以及人力物力。
三、 背景調查的方式背景調查通常有兩種方式，分別是自查，或是請第三方機構調查。自查也就是HR自己去查。基本上都是拿著求職者填好的信息，根據上面提供的上司或同事的電話，去詢問求職者所填寫的信息是否真實。這種方式作假的機率很高，所以用這種方式基本上都是走流程而已。
請第三方機構調查，則會專業嚴謹很多。很多大公司秉承求真的原則，會聘請壹些第三方機構，來進行對求職者做背景調查。這種專業的機構，調查出來的信息會比較真實。所以大型企業，基本上都會用這種方式。不過請第三方機構做調查，雖然真實性很高，也能節省很多時間，但是卻要付出不低的費用。
我國大多數都是中小公司，所以除非涉及到比較核心的部門崗位，否則是不會聘請第三方機構，來做背景調查的。畢竟聘請第三方機構，是需要不少資金的。很多中小公司為了節省成本，根本就不會支付這筆開銷。所以對於HR是否會做背調，實在是無需太過擔心。
四、 簡歷可以恰當的優化，去大公司應聘則要如實填寫簡歷是我們求職的敲門磚，所以簡歷上的信息，也決定了後面的談薪環節。填寫個人簡歷時，可以適當的進行優化，但是不能太過分。適當的優化並不意味著欺騙，只是進行了包裝。所以只要不太誇張，那麽就無傷大雅，也更有利於後面去談薪資。
當然了，如果是去大公司求職，那就必須要如實填寫。因為大公司會認真去做背景調查，也會對個人的誠信更加看重。如果弄虛作假被公司發現，最後的結果反而是得不償失，那就虧大了。
曦說：HR是否做背景調查，要結合公司的大小，以及應聘崗位的重要性來判斷。如果公司不大，應聘的崗位也並非核心崗位，那麽做背景調查的可能性就比較小。如果是大公司，並且應聘的是重要部門，那麽做背景調查的機率就很大了。
當然，無論公司是否做背景調查，簡歷壹定要保證真實。可以適當的進行優化，但是絕對不要弄虛作假。尤其是重要的信息，壹定要如實填寫。要想成功地找到工作，說到底最後還是要建立在誠信的基礎之上。