為什麽要建立高層管理者激勵與約束機制?

1、提升業務能力：為高層管理者提供知識更新和獲取新信息的機會，可以幫助他們提升業務能力，適應不斷變化的商業環境。這樣可以增強他們的自信心，更好地應對挑戰和推動企業發展。

2、確保有效領導和指導：高層管理者需要在兼顧員工問題的同時，做好領導和指導工作。建立約束機制可以確保他們在個人能力、溝通能力、培訓水平和眼界等方面達到較高水平，保持相互平衡。這樣可以提高他們的管理能力和決策水平，確保企業的正常運營和發展。