國家級正職領導職務：4000元/月；國家級副職領導職務：3200元/月；國家級副職領導職務：2510元/月；省部級副職領導職務：1900元/月；廳局級正職領導職務：1410元/月、非領導職務：1290元/月；廳局級副職領導職務：1080元/月、非領導職務990元/月等。職級工資制即職務級別工資制，是指主要由其職務和級別來確定工資的薪酬制度。主要是運用於國家機關工作人員的壹種工資制度。職級工資制改革的主要內容包括調整基本工資結構。職務工資。主要體現工作職責大小。壹個職務對應壹個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。按所任職務執行大激相應的職務工資標準。級別工資。主要體現工作實績和資歷。每壹職務層次對應若幹個級別，每壹級別設若幹個工資檔次。根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。考慮到全國機關幹部92%以上是科級以下的工作人員，由於機關領導職數有限，尤其是在基層，受機構規格的限制，相當壹滾手襪部分人員難以晉升職務。
：設置級別工資後，可以使工作人員不提升職務也能通過晉升級別提高工資待遇，從而避免了大家都去爭職務，有利於解決濫提職務和機構隨意升格等弊端。考慮到同壹職務層次的工作人員的工作年限、任職年限、承擔的責任和能力等各不相同，設置級別工資則可以反映同壹職務層次工作人員的上述關系，有利於調整各類工作人員之間的工資關系，有利於克服工資平均主義問題，更好地貫徹按勞分配原則。法律薯氏依據：《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》二、職務級別工資制的實施，列入上述實施範圍的單位，除工勤人員以外的工作人員實行職務級別工資制（以下簡稱職級工資制）。