1、帶教：針對新員工或新進部門的人員，旨在幫助他們更快地適應組織文化，了解工作流程以及規範，熟悉工作環境；采用更加個性化和靈活的方式，根據被帶教者的具體需求和情況進行指導和幫助；是壹個相對長期的過程，可以延續數周到數月甚至更長時間；局限於具體崗位、部門或公司內部的操作規範、流程和文化等。
培訓：為學員提供某種特定的知識或技能，以滿足工作或職業發展的需要；采用較規範和系統的課程體系和教學方法，包括理論知識培訓和實操訓練等；有規定時間的，可以是數小時到數天的課程，也可以是幾周或幾個月的持續培訓；覆蓋廣泛的領域和範疇，例如技能培訓、銷售培訓、管理培訓等。