遇到重復犯錯的人怎麽辦，需要看情況而定了
1.和自己關系不大
職場中遇到重復犯錯的人，但是和自己關系不大，毫無瓜葛，那麽這種事情，可說可不說，畢竟言多必失，好心好意指點別人錯誤，很有可能被別人認為是多管閑事了。當然，我遇到其他部門的人犯錯的時候，出於好意我會提醒下，當然只會提醒壹次。因為，提醒次數太多的話，這就說明對方沒有當回事，何必自己反復強調呢？另外自己說太多的話，會被對方覺得麻煩，這人是不是看我不順眼，得不償失。
2.影響到自己工作的時候
由於工作需要，經常匯總地市公司上報來的表。但是地市的工作人員他們的工作態度非常不端正，報上來的表經常有各種各樣的錯誤，影響到了工作效率，整個工作的進度。為了讓他們減少錯誤，采取的做法就是發現錯誤之後，讓他們修改，不管有多晚，必須要修改正確，核實無誤之後，才能夠下班離開單位。不過因為是上級單位，而且他們工作上確實是存在失誤，所以采取這樣的方式，無可厚非。
如果是輕拿輕放的話，他們肯定不會記憶深刻。
罰錢，這是最狠的壹種方式。在前幾天有個新聞，有個員工犯了28個錯誤，壹個錯誤罰款100塊錢，老板罰她2800元，所以當月的收入幾乎都快沒有了。這種方式雖然狠的過頭了，但是我可以肯定效果肯定差不了，她以後工作的時候肯定會更加細心。
可以建議領導或者人力部門，針對於犯錯太多，影響到工作的人，可以予以扣除壹定的工資，畢竟重復犯錯不僅自身，甚至影響了整個工作的進度。