面試被問到自己的期望薪資是多少，簡單地說壹個數字，會擔心沒有回旋余地；說壹個大致範圍，又怕面試官直接按照我們給出的期望薪資下限來確定工資，失去了談判薪資的機會太吃虧。
到底應該如何解決這個問題呢？我給這個問題支的招是：回答時不要簡單地說完壹個數字就結束，而是要做進壹步的補充和說明。歸納起來，建議在回答這個問題時，要分以下3個步驟和層次來進行：
第壹步：先報出壹個具體的數字，可以比自己心理價位高壹點面試過程中在說自己的期望薪資時，建議是說壹個具體的金額，而不要是壹個大致區間。
因為如果妳報壹個區間是很難報的，比如，妳對期望薪資的心理底線是1萬，如果薪資少於這個數，大概率不會考慮，那麽，如果給面試官報壹個區間範圍的話，妳怎麽報？
如果妳報1萬到1.5萬，那麽，如果被錄用，妳的薪資就會是1萬，往上的那個區間其實是沒有任何意義的，還會讓公司覺得，反正按照妳期望薪資的下限談工資妳也接受了offer，說明妳根本沒有其它選擇；
而如果妳報期望薪資是1.2萬到1.5萬，面試官會覺得最低給妳1.2萬的工資妳才有可能考慮這個工作機會，如果有其它求職者跟妳工作經驗、能力各方面差不多，但期望薪資是1萬，公司肯定更傾向於選擇另外壹名求職者。
與其無論如何都讓自己處於不利位置，還不如壹開始就報壹個期望薪資是1.2萬，然後再做壹些補充，讓面試官知道還有談判余地。
第二步：簡單解釋自己是怎麽得出這個期望薪資的我們確定自己的期望薪資，壹般有兩個標準：
壹個標準是以自己之前的收入水平為參照物，壹名職場人選擇跳槽，肯定是期望薪資有所上漲的，30%左右的薪資漲幅，是絕大多數人跳槽時候的工資上漲幅度，如果妳的期望薪資恰好是這個範圍的漲幅，可以直接報出自己之前的工資水平，讓面試官知道妳不是隨口喊價；
另外壹個標準就是市場的大致工資水平，擁有妳這樣工作經驗和能力的人，在當地人才市場上大致什麽工資水平，也可以講出來作為參考。讓面試官知道，妳的期望薪資只是跟市場持平的水平，或者甚至比市場工資水平還略低。
無論是跟自己對標、還是跟市場對標，我們的期望薪資都合情合理，這壹方面表達了我們求職的誠意，另壹方面也可以有效地阻止面試官大力壓低工資的企圖。
第三步：委婉巧妙地說明這個期望薪資的數字是有商量和談判的余地的當我們報了壹個原本就有談判余地的期望薪資後，壹定要讓面試官知道，如果願意錄用妳，工資還是可以再談的！
做了這麽多年的HR，我必須得說，在幾個求職者當中確定最終被錄用人選時，求職者的期望薪資是不是在崗位薪資範圍內，是壹個非常重要的參考因素，千萬不要因為這個原因失去原本不錯的工作機會。
其實，要委婉巧妙地做到這壹點，也非常容易。妳只需要在報出具體期望薪資金額並說明為什麽是這個金額之後，在回答的最後，加上這麽壹句：
當然，我理解每家公司都有自己的薪酬體系和制度，如果按照公司的相關制度來定薪，跟我的期望薪資有壹定出入，只要相差不是特別多，也是願意考慮的，畢竟公司的未來發展前景和學習機會還是我個人非常看重的。