勞動仲裁快開庭了，怎樣駁斥公司的假考勤、假工資考核方法、假員工手冊等壹系列假證據？

找不到人幫妳作證，確實對妳很不利，這種情況下，只能靠自己來說明這些規定都是新實行的，在之前從來沒有這樣的規定。對妳來說，這樣確實比較困難，而且公司還有可能找其他員工來證明確實存在這個規定，因此在這種情況下，妳只能申請仲裁庭調取證據了，根據企業勞動爭議處理條例的規定，仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和其他證明材料，並有權向知情人調查，有關單位和個人不得拒絕。因此，妳可以申請仲裁庭調取單位的公文文檔記錄，從那裏應該能看出這些規定到底是何時制定發布的。最後祝妳成功，有問題請補充提問。

1、對於偽造的簽到本，由於沒有妳的簽名，因此是沒有證明效力的，仲裁庭進行質證的時候，妳可以以此來進行對抗，主張對方的證據無效，仲裁庭也不會采用的。

2、對於假的員工手冊，妳可以找公司的其他員工幫妳作證，證明這個手冊確實是最近才編出來的。或者妳找到印刷手冊的印刷廠，讓他們幫妳證明，手冊是最近才印刷出來的，以此來證明對方的員工手冊是沒有效力的。

3、對於這個剛制定的考核辦法，最好是能找出員工來幫妳證明，如果找不到的話，如果真的找不到任幫妳證明的話，那麽妳只能主張，當初合同裏並沒有說明要按照績效考核規定來管理績效工資。對於這種妳自己不好去取得證據，妳可以申請法院去調取證據，比如可以申請法院去調查公司的公文文檔，從那裏肯定能看出來這個到底是什麽時候制定的。

建議妳委托律師代為仲裁，因為質證是壹個比較專業的過程，有時候不需要自己舉證，經過辯論，對方自然就會漏出馬腳的，這樣其證據就失去了可信性，仲裁庭也就不會認定這個證據了。

最後祝妳好運！