違約協議1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方 _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
10月6日晚，165438，XX，甲、乙三人在後宮李杜村吃飯，甲方主動勸其飲酒過量，雙方摔倒後將甲方左腿擊傷(術後法醫鑒定輕傷:膝部脛骨粉碎性骨折)。現甲乙雙方根據各自的過失程度，經充分協商，自願達成如下協議:
1.乙方應向甲方壹次性支付醫療費用XX元(大寫:貳萬元整)。乙方應根據甲方的要求，為甲方提供相應的票證以辦理保險理賠。
2.王公公的左腿以後出現任何問題，乙方都沒有關系。
3.甲方王公公今後不再追究乙方杜對此事的責任。
四。本協議壹式三份，雙方各執壹份。本協議自簽字蓋章之日起生效，各方必須承擔各自在協議中的義務。
甲方:_ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
監理單位:_ _ _ _ _ _ _ _
就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中權利和義務的書面形式，是畢業生落實用人單位和用人單位接收畢業生的依據，也是學校制定畢業生就業計劃和就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。
就業協議書由教育部和省級畢業生就業指導中心統壹印制，壹式三份，由學校畢業生就業指導服務中心統壹發放，每人壹份，按編號發放。畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協議。就業協議應當明確用人單位和勞動者雙方的責任、義務和權利，任何壹方不得擅自解除或者違約，違約方應當承擔違約責任。
第壹，如何使用雇傭協議
應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂學校出具的就業協議書。該協議是轉發畢業生檔案與戶籍關系、辦理登記落戶手續的依據。學校根據畢業生簽訂的就業協議，發送畢業生檔案、戶籍等關系。未簽訂就業協議的，畢業生人事檔案、戶籍等關系可寄回原籍。所以畢業生找到合適的工作單位後，可以和單位簽訂就業協議。聘用協議除了需要用人單位蓋章外，還需要用人單位的上級人事部門蓋章。
畢業生在私企、外資企業、鄉鎮企業等單位工作時，會遇到壹個特定的問題——這些法人單位沒有上級人事部門。這就需要用人單位在各地人才交流中心辦理人事代理手續，為單位接收畢業生解決人事關系問題。只要用人單位持營業執照和公章到相關人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續，用工協議的驗證、檔案的接收、黨組織關系甚至司機安全組關系都可以由相關人才交流中心為用人單位接收和辦理。
第二，離職時別忘了終止聘用協議。
就業協議不僅作為學校傳遞畢業生人事關系的依據，對畢業生和用人單位也有壹定的約束力，畢業生更要謹慎。在妳對用人單位有了壹定的了解，決定留下來工作之後，再和用人單位簽訂聘用協議。
畢業生小李去年5月份找到了工作。看到很多同學簽了就業協議，他想都沒想就和公司簽了就業協議，反饋給了畢業學校。在公司幹了壹個月，小李覺得自己不適合這份工作，不辦任何手續就不去上班。8月份，小李找到新工作，新單位提出要和他簽訂聘用協議。這時，小李遇到了麻煩。學校已經根據聘用協議將檔案和戶口關系轉移到小李原來的公司，公司要求他支付壹大筆違約金。
這提醒畢業生，如果與用人單位簽訂了就業協議，後來覺得不適合這份工作，壹定要與原用人單位解除就業協議，並持證明回學校辦理相關手續，找到新的單位，到所在的人才交流中心辦理改派手續，將檔案、戶口等人事關系重新分配到新的用人單位。
三、違約金不得超過壹個月的工資。
從xx年開始，國家有關部門規定，畢業生與用人單位簽訂就業協議後，如果違約，違約金限定為不超過畢業生壹個月的工資。這對於在求職中處於弱勢地位的畢業生來說是個好消息，用人單位再也不能“多收”違約金了。
這壹規定保護了畢業生的利益，但也希望畢業生能誠信，不要頻繁。畢業生就業初期頻繁跳槽，對其職業發展極為不利。
陳驍，某大學xx畢業生，準備5438+10月6月考研。在學校的壹次招聘會上，他被壹家著名企業選中。為了不錯失機會，陳驍與公司簽訂了協議，同時他也沒有放棄讀研的準備。在與單位簽訂的聘用協議備註欄中，他補充道，“如果我考上研究生，協議隨錄取通知書終止。”畢業生還可以附加壹些容易產生糾紛的條款，比如協議期間的工資，違約是否支付違約金等。同時，畢業生需要明確，與用人單位簽訂勞動合同後，就業協議的使命就完成了。
違約協議3 1，違約責任
當事人壹方不履行合同義務或者不符合合同義務的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2、違約責任條款。
違約責任可由合同雙方詳細約定，可約定延期交貨或支付貨款的違約金。還可約定壹般違約條款:“任何壹方違反本協議，致使本協議無法繼續履行的，違約方應賠償守約方違約金人民幣元，違約金不足以賠償守約方實際損失的，違約方應賠償守約方全部實際損失。
3、損害賠償的範圍
當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，賠償金額應當相當於因違約造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見的損失。
經營者向消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
4.違約金
當事人可以約定壹方違約時，根據違約情況向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。
當事人就遲延履行支付違約金的，違約方在支付違約金後，還應當履行債務。
以上是違約責任的寫法。
第四條違約約定《高校畢業生就業協議書》壹經畢業生、用人單位、學校三方簽訂即具有法律效力，任何壹方不得擅自解除，否則違約方應向權利受到損害的壹方支付協議條款規定的違約金。
就業協議
從實際情況來看，就業違約多為畢業生。畢業生違約，除了自身的違約責任和支付違約金外，往往還會造成其他不良後果，主要表現在:
(1)用人單位花費了人力物力財力，參加了人才交流會等。，並做了大量的工作。被聘用人員的後期工作已經考慮和安排。壹旦違約，所有的工作都白費了，所有的工作都要重新開始，造成被動工作。
(2)用人單位往往將畢業生違約視為學校管理不嚴，影響學校與用人單位的長期合作關系。因為對學校的懷疑，他們以後可能不會選擇該校的畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，畢業生沒有就業。隨著高校擴招，畢業生數量會增加，學校作為簽約方之壹，不會為了少數個人的利益而影響明年甚至未來就業的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業生有影響。妳不去壹個單位，別人可以去，用人單位不錄用妳。如果被錄用，就不能錄用其他畢業生。如果以後違約了，原本想去的畢業生可能無法填補空缺，造成信息的浪費。大學生應該是誠信和法治的踐行者，所以學校再次強調畢業生在簽約過程中要慎重選擇，認真履行職責。
如何填寫雇傭協議
《上海市高校畢業生和研究生就業協議書》，簡稱《就業協議書》，對學生朋友首次就業意義重大。絕大多數學生只關註就業協議本身的條款，而簽訂就業協議前應該掌握的知識和技能，對於防範協議後的風險，度過社會第壹關也有重要作用。
工資是和學生朋友切身利益關系最密切的問題之壹。很多同學朋友，尤其是就職於外資企業的同學朋友，都會問我這個問題:進公司後實際收到的工資比進公司前和用人單位談妥的工資大大縮水了。經詢問，用人單位已依法代扣代繳相關費用。有同學不解。這合法嗎？有的同學甚至大呼被騙，有的同學壹怒之下想跳槽，卻因為就業協議或者勞動合同猶豫不決。
學生朋友們，如果在簽訂就業協議之前，與用人單位進行了充分的溝通和了解，完全可以避免這樣的麻煩，主動選擇用人單位。
關於工資，絕不是妳想的那麽簡單。在妳簽署雇傭協議之前，妳必須清楚妳的薪水，妳必須清楚以下問題:
1.妳的工資是稅前還是稅後？
稅前工資包含了妳依法應承擔的個人所得稅，個人所得稅金額要從妳實際拿到的工資中扣除。如果用人單位承諾支付妳的稅後工資，建議妳要求用人單位在聘用協議中明確，否則如有爭議將視為稅前工資。
2.明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位為妳繳納的是“城保”還是“鎮保”。如果是“鎮保”，就不用從工資裏扣個人負擔了。如果是“城保”，妳要和用人單位說清楚，妳的工資是否包含社會保險的個人部分。
按照法律規定，勞動者要繳納壹定比例的社會保險費，由壹般用人單位在發放工資時代扣代繳，也就是社會保險費的個人繳納部分會從妳實際拿到的工資中扣除。可以參考下表計算自己應承擔的數額(用人單位、事業單位、企業、社會團體等單位為本市勞動者繳納社會保險的，見文末表格)。
如果用人單位承諾為妳承擔社會保險的個人部分，建議妳要求用人單位在聘用協議中明確，也可以根據上表計算出妳承擔的社會保險金額後，靈活調整妳的薪資要求。
3.明確妳的工資是否包含住房公積金。
目前妳的公積金個人負擔是按照妳入職後第壹個月工資的7%來計算的。上海公積金管理中心核定的單位最低比例不低於5%，您個人負擔公積金的上限和下限分別為388元和32元。如果沒有明確的約定，那麽妳的工資壹般包含住房公積金個人負擔部分，用人單位會在發工資的時候代扣代繳。
理清以上問題，不僅可以為妳實現自己期望的薪酬標準提供參考，還可以通過對用人單位社會責任的把握來考察用人單位的公信力。
違約協議第五條違約賠償應遵循哪些原則？違約是違反合同，不履行或不完全履行合同規定的義務的行為。違反合同的行為人應該賠償合同雙方的損失。賠償原則根據具體情況可分為全額賠償原則、合理滿足原則、減輕損害原則、責任抵銷原則和損益相抵原則。我將在本文中通過《法制快報》對它們進行梳理和介紹。
壹、全額賠償原則
全額賠償原則因違約方違約而遭受的全部損失，違約方應承擔賠償責任。即違約方不僅要賠償對方因其違約而造成的不動產減少，還要賠償對方因履行合同而獲得的履約利益。這是全面、充分保護受害人利益的有效措施。從公平等價交換的原則出發，受害人因違約方違約而遭受損失的，違約方也應以自己的財產賠償全部損失。當然，這種賠償要限制在法律規定的合理範圍內。
根據《合同法》第113條規定，當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損害賠償額應當相當於因違約造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見的損失。
實際損失是現有的損失，可以說是“看得見摸得著”的損失，壹般不會有爭議。關鍵是把握好可利用的利益。可得利息是合同履行後債權人能夠實現或獲得的收入，具有以下特征:
1，未來性。可得利益不是現實利益，而是未來利益，必須在違約方履行後獲得。
2.期待。可得利益是當事人訂立合同時可以預見的利益，可得利益的損失也是當事人可以預見的損失。
3.某些現實。可獲得的利益雖然不是訂立合同時實際能享受到的利益，但也不是想象出來的。如果違約方不違約，它們就是非違約方可以獲得的利益。
第二，合理預見原則
《合同法》第113條規定，當事人壹方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務，給對方造成損失的，損害賠償額應當相當於因違約造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見的損失。
這就是合理預見原則，也稱為可預見性原則，它主要包括以下內容:
1.預見的主體是違約方；
2.可預見的時間是合同訂立的時間；
3.預見的內容是違約可能造成的財產損失範圍；
4.判斷違約方能否預見的標準有主觀和客觀之分，即通常以同類型社會中普通人的預見能力為標準。
第三，減輕損害原則
又稱采取適當措施避免損失擴大原則，是指壹方違約造成損害後，受害人必須采取合理措施防止損害擴大，否則受害人應對損害擴大的部分負責，違約方有權要求將可避免的損害部分從此時的損害賠償金額中扣除。也就是說，減少損害被視為受害人的壹項義務，從而限制違約方的責任。
《合同法》第119條也明確規定，壹方違約後，對方應當采取適當措施防止損失的擴大；不采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人為防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。
減輕損害原則的構成要求是:
1.損害是違約方造成的，受害人沒有過錯；
2.受害人未采取合理措施防止損害擴大的；
3、受害人的不當行為造成損害擴大。
第四，盈虧平衡原則
又稱損益分擔，是指受害人基於損害發生的同壹原因獲得利益時，應當從損害中扣除利益，以確定損害的範圍。這是確定責任範圍的重要規則。根據這壹規則，當違約行為不僅給受害人造成損害，而且還使受害人受益時，法院應當判令違約方賠償全部損害與受益之間的差額，這是凈損失，也是實際損失，但並不減輕違約方應當承擔的責任。
我國《民法通則》和《合同法》均未規定損益平衡原則，但基於誠實信用和公平原則，應承認該原則。具體來說，違約損害賠償的目的。
目的是補償受害者的損失，而不是讓他們受益。因為同樣的違約行為不僅遭受損失，還獲得利益，如果不扣除利益，就意味著受害人將從違約行為中受益，這違背了違約損害賠償的初衷和目的。因此，必須采用盈虧平衡的原則。
盈虧平衡原則的要素:
1.違約賠償之債已經成立。這是先決條件。即只有構成違約損害賠償之債才需要確定損害賠償的範圍，而損益平衡恰恰是限制損害賠償範圍的因素。
2.違約造成了損害和利益。即損害和收益是同壹違約行為的不同結果。
五、責任抵消原則
它是指根據債權人和債務人各自的責任來確定責任範圍。
《合同法》第120條規定，雙方違反合同的，應當各自承擔責任。
這是平衡責任的原則。同時需要明確的是，在我國合同法理論中，責任抵銷是壹種形象的說法，不是指當事人的責任抵銷，而是在確定各自責任的基礎上確定賠償責任。
責任抵銷原則的要素:
1.雙方都違反了合同。即適用前提是雙方都有違約行為。這是客觀要求，只要客觀上存在違約，不管主觀上是否存在過錯。
2.雙方應承擔各自的責任。雙方都有違約行為的，應當各自承擔與其違約行為相對應的違約責任，不能相互替代。
六、商業欺詐的懲罰性賠償原則
鑒於交易中的各種嚴重欺詐行為，特別是銷售假冒偽劣商品導致的欺詐行為的嚴重存在，《消費者權益保護法》第五十五條明確規定:
經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照要求增加賠償消費者受到的損失，賠償金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；額外賠償金額不足500元的，為500元。法律另有規定的，從其規定。
經營者明知是消費者而提供商品或者服務，造成消費者或者其他受害人死亡或者身體健康嚴重損害的，受害人有權依照本法第四十九條、第五十壹條等法律法規的規定要求經營者賠償，並有權要求獲得兩倍以下的懲罰性賠償。
商業欺詐懲罰性賠償原則的要素:
1.經營者提供商品和服務存在欺詐行為。常見的有:直接銷售假貨；故意短重；偷工減料，在消費加工合同中偷工減料；在維修服務中偷換零件、虛報維修項目、增加修理費。
2.消費者受到傷害。首先要有消費者受到損害的事實；其次，唯壹的受害者是消費者。
3.消費者要求經營者承擔懲罰性賠償。
第六章違約協議:畢業生和用人單位是就業協議的主體。凡中科大畢業生(以下簡稱協議)填寫信息並簽字，用人單位蓋章的，協議生效；違約主要由雙方通過協調解決。
處理流程:
1.畢業生向用人單位提交違約申請；
2.用人單位出具同意與畢業生解除就業協議的書面證明，必須加蓋用人單位人事部門公章；
3.部門在收到用人單位同意解除合同的證明後，才能向畢業生發放第二份協議；
4.協議原件第二至第四聯退回畢業生所在部門並註明作廢(第二聯用人單位留存的可不退回)；
5.畢業生向學校就業指導處(東學生服務中心204室)提交用人單位同意解除合同的證明復印件和協議原件第壹份，就業處為其辦理就業計劃變更手續。
第七章違約責任和畢業生違約後果
《高校畢業生就業協議書》壹經畢業生、用人單位、學校三方簽訂即具有法律效力，任何壹方不得擅自解除，否則違約方應向權利受到損害的壹方支付協議條款規定的違約金。
就業協議
從實際情況來看，就業違約多為畢業生。畢業生違約，除了自身的違約責任和支付違約金外，往往還會造成其他不良後果，主要表現在:
(1)用人單位花費了人力物力財力，參加了人才交流會等。，並做了大量的工作。被聘用人員的後期工作已經考慮和安排。壹旦違約，所有的工作都白費了，所有的工作都要重新開始，造成被動工作。
(2)用人單位往往將畢業生違約視為學校管理不嚴，影響學校與用人單位的長期合作關系。因為對學校的懷疑，他們以後可能不會選擇該校的畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，畢業生沒有就業。隨著高校擴招，畢業生數量會增加，學校作為簽約方之壹，不會為了少數個人的利益而影響明年甚至未來就業的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業生有影響。妳不去壹個單位，別人可以去，用人單位不錄用妳。如果被錄用，就不能錄用其他畢業生。如果以後違約了，原本想去的畢業生可能無法填補空缺，造成信息的浪費。大學生應該是誠信和法治的踐行者，所以學校再次強調畢業生在簽約過程中要慎重選擇，認真履行職責。
違約賠償協議範本
違反三方協議
4份保險協議
甲方:中國xx公司杭州分公司乙方:為充分激發員工工作積極性，穩定員工隊伍，幫助員工建立補充養老保障，經公司董事會研究決定，甲方同意為下屬員工辦理商業養老保險。
與照相館的合作協議
1.為實現* * * *的共同發展，在電信日期間，經甲乙雙方友好協商，達成如下意向:活動期間在甲方購買xx元以上手機的客戶，乙方將免費提供價值588元的攝影禮券。2.活動時間:xx年X月X日xx年X月X日。
違反雇傭協議的責任
違約責任及畢業生違約後果《高校畢業生就業協議書》壹經畢業生、用人單位、學校三方簽訂即具有法律效力，任何壹方不得擅自解除，否則違約方應向權利受到損害的壹方支付協議條款規定的違約金。從實際情況來看，就業協議多為畢業生違約。
租賃合同協議範本
甲方(出租人)身份證號碼:乙方(承租人)身份證號碼:經充分了解和協商，甲乙雙方達成如下租房協議:1。甲方願意將其位於xxxx小區6號樓2單元604層的房屋出租給乙方..租賃期限為年，即從200年月日起至20年月日止。年租金是100元.
離婚協議書怎麽寫？
壹、要註意離婚協議的內容:(1)要詳細、準確地填寫夫妻雙方的相關身份信息。需要填寫的身份信息包括:姓名、曾用名、出生日期、國籍、家庭住址、常住地址、身份證號、聯系電話等。，從中可以確定離婚雙方的法律身份特征。...
貨物轉讓協議
甲方:身份證號:乙方:身份證號:甲乙雙方本著公平、公正的原則，經協商壹致，甲方將xxx市xxx區xxx鎮xxx村河壩6號、10號戰場轉讓給乙方，協議如下:1 .轉讓範圍:xxx鎮6號、10號戰場(限幹采)，戰場現有設備設施(見附頁:戰場所有者...
企業間貸款協議範本
借款人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _職務:_ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _...
婚姻協議格式
甲方(男方):姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼乙方(女方):姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼為忠實於對方，維護夫妻感情，建設和諧幸福的家庭，甲乙雙方自願在婚前就婚姻、婚前財產及婚姻關系存續期間的財產、債務等問題進行討論。...
默認協議第8條培訓單元
簽署本雇傭協議時應遵守的條款和條件
第三條畢業生和用人單位有權了解對方的實際情況，被學習方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條就業協議中增加其他約定條款的，約定條款不得違反國家法律、行政法規的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽和合法權益。
第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立有其他約定的，必須在就業協議中註明。
比如用人單位需要人事主管部門審批的，要在協議中約定，審批通過後，聘用協議成立。
優秀聘用協議，違約責任，3種合同模式。
第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校認證登記後作為發放和上報的依據。
第七條本協議壹式四份，用人單位壹份，學院壹份，畢業後學校壹份。
雙方協議的主要條款
第壹條本就業協議適用於參加初次就業的普通高等學校(含研究生培養單位)畢業生和本校畢業生；在中國註冊的各類企事業單位；根據中國法律註冊的國家機關、軍事單位和外國公司及分支機構。
第二條簽訂勞動合同應當遵循平等自願、誠實信用的原則。
雇主名稱雇主主管部門