壹、公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放壹張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
二、投訴用人單位拖欠工資應註意的事項：不少勞動者因證據不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關勞動部門監察員無法及時進行立案調查，往往會“白跑壹趟”。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進行投訴時務必攜帶以下材料：
1、書面投訴材料(內容包括：被投訴單位名稱、工商營業執照註冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯系電話)。
2、勞動關系證明材料(如勞動合同)復印件。
3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發放表)復印件。
4、其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件)
法律依據：
《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
衍生問題：
勞動仲裁贏了公司怎麽給錢？
通過勞動仲裁討回工資是沒問題的，不僅工資，由於老板拖欠工版資，妳以老板拖欠權工資解除勞動關系可以要求經濟補償金，如果沒有簽訂勞動合同，還可以申請雙倍工資。綜上，妳申請勞動仲裁，可以有三個仲裁請求:
1、支付拖欠工資；
2、支付經濟補償金；
3、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。