在職場中，人際交往的規範也很重要。職場的人際交往非常重視細節，不拘小節才能提高。職場上的身體健康也是值得稱道的。職場上的各種態度，教妳在職場站穩腳跟。
在我們公司，所有的資深員工都知道老板會在新年後回來上班的第壹天開會，“壹年之計在於春”壹定是他的開場白。會後，老板必須單獨“召見”每個員工，談話往往以這句話開始。於是，“壹年計劃”成了老板私下裏的外號。
我們公司也有壹個習慣，就是在新年之後進行壹次人事調整，所以這次新年之後對老板的“召喚”意義重大。談話結束後走出老板辦公室的人壹定是加薪了，他很郁悶。也許那個被終止合同想離開的男生，故作鎮定卻難掩驕傲，是要升職了。
這種觀察分析方法往往是非常準確的。上班第壹天，發出“壹年計劃”的宣言後，老板開始找人談話。這次就從媒體部開始吧。我們找了壹個有利的地形，假裝在老板辦公室附近的會議室裏頭腦風暴，坐在可以看到老板辦公室進出的人的位置上。媒體部經理出來了，躊躇滿誌，大搖大擺；傳媒系的美女出來了，臉上帶著笑容，嘴巴挺漂亮；剛來媒體部的新手出來了，腳下好像有輕功；另外兩個平時沈默低調的老人也高興得跳了起來。真的嗎？媒體部的人都有好消息？沒人被解雇嗎？每個人都加薪了嗎？
就在我們納悶的時候，輪到我們創意部了。第壹個被叫的人是“雙木”。十分鐘後，“雙木林”從老板那裏出來，走進會議室。只見這個家夥昂著頭，鼻孔微微上翹，臉上帶著傲慢的自信，壹副得意洋洋，豪情萬丈的樣子。“雙木林”是我們壹夥的，於是主動坦白:“老板說我雖然才來公司幾個月，但是表現很好，已經成為公司的骨幹了！”說，輪到我見老板了。
“壹年之計在於春，維奧拉。妳新的壹年有什麽打算？”老板笑著問我。“繼續努力，把創意和文案做得更好。”老板頻頻點頭:“妳來公司壹年多了，表現很好。從現在開始，妳就是公司的首席文案。希望妳繼續努力。”壹聽到“局長”這個詞，我的心裏就充滿了喜悅。首席文案？這是公司從來沒有過的職位！
老板和創意部的人見面後，我們的同事會馬上見面。壹次交流，哇！創意部壹共七個人，除了創意總監，其中三個已經分別升任首席文案、首席設計師、首席創意，剩下的三個也成為了公司的中堅力量！雖然工資沒漲壹分，但我們壹半當了科長，壹半當了骨幹。好像媒體部門也是壹樣。
職場小貼士:管理時間:老板的工作安排很多。如果員工不懂時間管理，即使加班也不會得到滿意的結果。因此，他們應該提前制定計劃，預測可能的變化，然後不折不扣地執行。
在職場2年結束時的工資和年終獎的天數。無論白領、大資產階級、小資產階級，錢是人人都愛的。壹張紙，感動了無數人，沒有說趕緊扔掉，還為它買了壹個價值不菲的包裹。還有錢的區別，就是人在領工資之前的狀態。
狗跳過墻:
發薪日的前三天，我壹直在財務部辦公室的玻璃門外嗅來嗅去，到了發薪日，我整天在辦公室和衛生間之間不安地走來走去。
等了千百遍，終於拿到了第壹單工資，看都沒看，就沖回家了。門口小店的水電費、房租、電話費、信用費都壹壹解決了。
搖著尾巴笑著:
滿臉笑容，“我今天發工資了，這麽快！”“該我發工資了，謝謝！”“在這裏簽名，謝謝！”“不算，妳還會錯嗎？謝謝大家！”這個時候，發工資的財務小姐在他眼裏和老板壹樣神聖。看到別人查工資:“妳怎麽對錢這麽認真？最多就是幾塊錢之間的零頭誤差，我從來不算。”找準時機轉身走進衛生間，關上門，坐在馬桶上，迅速打開工資包數了數。
害羞又溫柔:
他低著頭，羞澀地進來拿工資，簽了名，把工資放進挎包，微微歪著頭，面無表情地走了出去。坐到座位上，迅速翻出雜誌，找出最新的兩個化妝品名稱。下班後，我先去了店裏，把那兩件愛的東西直接裝進包裏，在女店員的誇獎和恐嚇下，提著壹包系列產品走出了店門。逛完女人街和水果市場，終於回到家，背上壹個包，手裏壹個包，脖子上壹個包，牙縫裏兩個發夾。吃了兩個水果，臉上戴上口罩，躺在沙發上開始數錢。妳似乎總是缺錢。再吃壹個水果重新計算，結論還是很模糊。最後決定下班後多花半個小時在QQ上聊天，讓該死的老板賠償吃了的蘋果和還沒買的香水。
預警分析類型:
我仔細看了工資條上的名字，壹個個簽了名，在財務部呆了半個小時，在大家的催促和抱怨中領了工資。冷靜的回到自己的崗位，核對名單，與工資條壹壹核對。但是有壹個規律:當妳認為工資會出錯的時候，妳就會經常出錯。世界上沒有壹家公司的工資財務部計算結果與個人壹致。最後，毫無例外的會被警惕的員工嗅出來。然後趕回財務部，憤慨地要求:“重新計算。”
職場小貼士:職場契約既與婚姻相同，又與婚姻不同。它比婚姻更透明，沒有婚姻的私密和甜蜜；但在解除方面比婚姻更自由，更輕松。