勞動合同和服務期協議雖然有很大區別，但也有密切聯系。服務期協議的存在依賴於勞動合同的存在。沒有勞動合同，就壹定沒有服務期協議。必須有與服務器協議的勞動合同，但不得有與勞動合同的服務期協議。勞動合同終止後，必須終止服務期協議，但終止服務期協議並不壹定終止勞動合同。因此，根據解除原因，服務期協議的解除可分為因解除勞動合同而解除服務期協議和未解除勞動合同而解除服務期協議兩種，後者又可分為用人單位解除服務期協議和勞動者未解除勞動合同而解除服務期協議。比如沒有話費返還，沒有流量贈送。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第470條合同的內容由當事人約定，壹般包括以下條款:
(壹)當事人的姓名和住所；
(二)標的物；
(3)數量；
(4)質量；
(五)價格或者報酬；
(六)履行的期限、地點和方式；
(七)違約責任；
(八)解決爭議的方法。
中華人民共和國民法典
第四百九十條當事人采用合同形式訂立合同的，當事人簽名、蓋章或者捺指印時，合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，壹方已經履行了主要義務，另壹方接受時合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定應當采用書面形式訂立合同。如果當事人沒有以書面形式這樣做，但壹方已經履行了主要義務，另壹方接受，則合同成立。
《勞動法》第二十壹條勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條* * *勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。