1、提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，員工也可以在30天以後離開原單位。
2、單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
註意：員工要特別註意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭職信。
擴展資料
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
參考資料:百度百科—辭職