王某系某公司業務員，負責公司的產品銷售工作，王某於2007年1月與公司簽訂勞動合同，合同期3年，試用期3個月，沒有辭職流動等限制約定。王某於2008年4月3日向公司總經理書面提出解除合同，但公司沒有同意，2008年5月5日，王某不辭而別。其後，王某所在公司於2008年6月8日以王某未經公司同意，擅自離職並且連續曠工超過15日為理由，對王某作出除名處理，解除與王某的勞動關系，並要求王某賠償損失。王某對此處理不服，雙方發生爭議，王某於是向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
請結合上述材料，撰文詳細論述：