在電影中有兩個地方給我影響深刻，壹個我覺得比較真實，那就是杜拉拉在做了王偉的秘書之後，王偉交代給她的第壹個任務就是計算各個銷售區域的銷售經理的績效獎金。這個任務害得杜拉拉通宵加班到了淩晨4點。她核對了壹遍認為沒問題之後就發給了玫瑰。結果剛想睡覺就接到了玫瑰的電話，因為出現了壹個計算錯誤被玫瑰痛批。
玫瑰告訴杜拉拉以後這種重要的數字壹定要核對三遍以上再發給她，不能有任何的差錯。算多了，會給公司造成損失，算少了這幫銷售經理少壹個子都會跟妳沒完。這是壹個真實的場景，我相信每壹個在職場中打拼的人多半會有這種經驗。尤其是需要上報給領導的報表、分析，或者是涉及到某些部門的利益的東西，壹定要慎之又慎。在有充分的數據或證據的支持下，核對確保沒有任何差錯的情況下才能夠上報。否則很可能會因為妳的不嚴謹而給妳自己，甚至是妳的上司、妳的部門帶來嚴重的後果。
還有壹個地方是伊娃和HR招聘主管有戀情，然而DB公司明文規定不允許有辦公室戀情的存在，否則兩個人必須走壹個。本來這種事情妳不公開也沒人會知道，就像杜拉拉和王偉。偏偏伊娃想通過公司郵件系統發張親密的照片給對方來調情，不曾想錯按下了群發鍵。最終伊娃不得不黯然離開。這雖然是壹個劇情需要的情節，但是也從壹個側面告訴我們：飯可以亂吃，郵件不可以亂發！發郵件前還是檢查壹下收件人為好。
2.和公司最牛逼的部門打交道
DB公司最牛逼的部門是哪個？從杜拉拉要費勁周折才能讓銷售部門的人搬家就可以看出。其實壹般來講，壹個公司最牛逼的部門是兩個：研發和銷售。當然，作為全球500強的跨國公司，研發部門鮮有設在中國的，於是這樣的企業的中國區最牛逼的部門就只有銷售部了。和這樣牛逼的部門打交道壹定要小心謹慎。想想我們自己所在的公司難道不也是這樣的麽？這些部門裏的人個個都是爺，都得像祖宗壹樣的供著，稍有不慎得罪了他們，這些人就直接向大老板告狀去了。所以跟他們打交道，壹定要有理有據。比如杜拉拉要王偉他們搬家，之所以王偉最終讓步，壹方面是杜拉拉堅持，更主要的還是因為杜拉拉手上有經王偉簽名的同意按時搬家的書面確認文件。所以，對付不好說話的部門或個人，讓他們書面確認是最好的壹招了。
3.拼命工作有時候並沒有好的結果
公司裝修的項目預算大幅度被削減，別人都不願意來接這個燙手的山芋，玫瑰甚至裝病稱需要開刀而請個長假壹走了之。但是杜拉拉自告奮勇地承擔下來了。沒日沒夜好不容易按照預算終於幹完了，玫瑰卻也回來了，硬生生搶走了杜拉拉的勝利果實。這件事情也極大地刺激了杜拉拉，她意識到有時候努力工作並不總會有好的結果，妳需要讓所有人都知道這些都是妳做出來的成績，不讓別人來搶妳的成果。否則妳就只能永遠做窮忙壹族。正所謂：低調做人，高調做事。
4.要給大老板留下些印象
盡管我認為杜拉拉做了份很CUTE的簡報被大老板看見這樣的情節在現實當中發生的概率就像中彩票壹樣的小，但是其中所透出的壹個內涵卻值得學習。那就是盡可能地和公司的高層甚至是最大的老板有直接接觸的機會，讓他們對妳留下壹些印象。這招也許有用，也許沒用，但是誰知道呢？杜拉拉內部競職HR主管，別人都覺得她的經驗還不夠，但是僅僅是因為大老板對她印象好而說了壹句話，她競職就成功了。所以如果妳做出了壹些成績，再加上壹些運氣，妳離成功也就不遠了。
5.沒有什麽人是不可替代的
這最後壹點也是王偉所感嘆的，說出來也許有點殘酷，但是事實就是如此。有句玩笑話說在中國什麽都缺，但惟獨不缺人。精明強幹如王偉這樣的人到最後還是落得因為部門合並而被裁撤的下場也很好的證明了這壹點。所以不要因為做出了多少成績，為公司貢獻了多少利潤就覺得自己是部門或者公司的骨幹，仿佛缺了自己地球就不轉了壹樣。眼光還是要立足長遠，即便是在做的順風順水的時候也要保持壹顆平常心，不要被勝利沖昏了頭腦；而暫時的不如意或者不得誌，則要想想自己還有哪些可以提升的地方，多完善自己，後積而薄發，那麽笑到最後的就是妳了。
最後說說電影本身吧，影片集合了兩岸三地的眾多優質偶像型的演員。幾位女性的角色除了徐靜蕾之外，莫文蔚的表演讓我驚艷，表演的十分自然到位。而李艾和吳佩慈的角色則是花瓶多過實質。男主角黃立行實在不能算是壹個好的演員，我認為和原著中的王偉的形象有些差距，甚至有那麽幾個鏡頭我總覺得他笑的十分的猥瑣，不明白為何徐靜蕾要找他來演。難道僅僅是因為英語說的比較溜麽？黃立行和吳佩慈都來自臺灣，我想影片在臺灣地區上映應該是指日可待。但是《杜拉拉升職記》這本網絡小說畢竟只是在內地有相當的知名度，到了臺灣如何還要打壹個很大的問號，不知宣傳時是否考慮要改壹個名字呢？小S之前在做電視節目的時候就調侃過這部影片名字：初聽到這個片名很震驚，覺得內地的電影現在尺度怎麽這麽大啊！呵呵！