學校後勤優秀員工事跡材料
在日復壹日的學習、工作或生活中，大家都用到過事跡吧，事跡可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。那麽什麽樣的事跡才是規範的呢？以下是我為大家整理的學校後勤優秀員工事跡材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學校後勤優秀員工事跡材料1
顧曉晏是幼兒園的財務，她努力學習，積極參加園各項活動。認真參加繼續教育培訓，不斷的提高財會知識，嚴格貫徹執行財務政策，方針、制度，使學校的財會工作能按照國家的政策、法令進行，能堅持執行教育局，物價局文件規範幼兒園的收費工作，因為她深知這些對壹個財務工作人員來說是最為重要的。
她的工作是重點是做好每月幼兒托費的收費及每個月幼兒夥食費的退費工作，在期間她總是提早到校做好準備工作。在收費過程中動作利索，使家長減少排隊的時間，語言熱情周到，態度誠懇，見面說：“妳好”，堅持唱票，收妳多少，找妳多少，收完說聲：“再見”，使家長從她這個小小的窗口也能見到吳壹的風貌。出納工作非常繁瑣，她責任心很強。每天登記現金日記帳和銀行日記帳，做到日清月結，帳款相符。對於原始憑證認真審核，看是否有經手人，驗收人及園長簽名，對符合要求的才予以報銷，並按時報報帳員。每月交付養老金，公積金，退休工人***享費，幼兒代辦費等各種費用。對食堂的夥食費，協作好總務及保健老師，定期計算，控制好幼兒的夥食費支出。在學期結束前做好幼兒代辦費的結算及清退，並報領導。收到的費用及時交存銀行以確保安全。對幼兒園的各向支出認真審核，嚴格把關。
多年來，顧曉晏始終勤勤懇懇，主動認真履行崗位職責，立足本職工作，為幼兒家長及教職工做好服務工作。
學校後勤優秀員工事跡材料2xx長期以來壹直在學校從事後勤工作，先後做過食堂壹線員工、食堂主任、采供部主任，至今已有33年。在任期間，他以身作則，任勞任怨，在管理模式上開拓創新，積極改善食堂運營模式，由於工作業績突出，師生評價高，他所在食堂多次被評為優秀食堂。而他本人也在鉆研與實踐操作中，掌握了高超的烹飪技藝，獲得技師職稱，並在歷屆美食節廚藝比賽中多次獲得壹等獎。
19xx年，xx參加了全國高校後勤保障工作會議，提出xx海洋學院食堂發展方向的建議，重點介紹了後勤保障體系的'建立和完善，特別是食堂管理模式，包括安全衛生、硬件設備設施達標、技術培訓以及在新形勢發展條件下怎樣向市場化管理模式轉變等壹系列提議，獲得組委會的高度評價。
20xx年x月，後勤集團公司進行部門改革，壹向在工作中“精打細算”的他被公司調派到商貿中心采供部擔任主任。在壹年多的時間裏，他保持壹貫的優良作風，兢兢業業，提出到寧波大市場采購原材料的大膽設想，從而促使xx市場的競爭，使原材料價格下降，食堂的采購成本降低了5-10%，保證了食堂飯菜價格的穩定。同時，他協助中心領導加強內部管理、健全部門體制、完善規章制度、規範操作流程，使采供部的工作走上良性軌道。
作為采供部主任，他嚴把質量、價格、衛生關，確保貨源供應商三證齊全，做到萬無壹失。為了解市場行情，第壹時間掌握原材料價格訊息，他與采購員們壹起深入市場調研，哪裏質量好、哪裏價格便宜就往哪裏去，絕不徇私舞弊，只為降低原材料采購成本，為食堂負責、為公司節支。為采購到既新鮮又便宜的原材料，他每天與采供部同事們壹起，兵分兩路，分別在xx、寧波開展采購工作，起早摸黑、風雨無阻。在xx市場，每天早上5:30左右到達市場采購;赴寧波的，每天早上6:30出發，盡量確保在下午4:00前回校，以免耽誤食堂的正常運作。感言：“剛開始到寧波采購時，由於只能靠渡輪進出，有時遇到碼頭堵車，真的很擔心趕不及在食堂員工下班前回到學校，耽誤了他們回家休息。現在大橋通了，去寧波方便多了，不用擔心來不及。”加班加點對他而言已是家常便飯，用他的話說：“在這個崗位上，本來就是要這麽做的，沒什麽好計較的。”言語中，沒有對工作的抱怨，只有對工作的負責。
從食堂學徒到食堂主任，再到采供部主任，33年來，xx始終嚴格要求自己，踏實工作、誠信為人，33年如壹日，雖已接近退休年齡，但仍然堅持弘揚“愛崗敬業，無私奉獻”的精神。作為壹名老黨員，他從不計較個人得失，始終以強烈的事業心和高度的責任感開展後勤服務工作，以求更好地為廣大師生服務;堅持開拓創新、完善體制，為公司的發展獻計獻策。
33年來，xx通過自身的努力、崗位的磨礪，得到了廣大師生、員工的肯定與好評，並榮獲“20xx年全國高等農業院校後勤系統先進工作者”稱號。在xx海洋學院後勤集團公司於20xx年xx月至20xx年x月開展的首屆“服務明星”評選活動中，通過學生海選、部門推薦、網絡投票、學生投票、員工投票等多方、多環節評選，他從430名後勤員工中脫穎而出，成為後勤集團公司首屆“服務明星”，可謂眾望所歸。
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