1.
首先,面試結束後,企業會從專業技能、綜合素質、穩定性等方面綜合所有候選人,進行評估比較,擇優錄取;
2.
其次,在選定候選人後,需要結合候選人的期望薪資、市場待遇以及公司目前的薪資水平,為候選人設定薪資。有的公司還會提前制定試用期考核計劃;
3.
薪酬確定後,公司會走簽約流程,確認各相關部門領導同意。
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首先,面試結束後,企業會從專業技能、綜合素質、穩定性等方面綜合所有候選人,進行評估比較,擇優錄取;
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其次,在選定候選人後,需要結合候選人的期望薪資、市場待遇以及公司目前的薪資水平,為候選人設定薪資。有的公司還會提前制定試用期考核計劃;
3.
薪酬確定後,公司會走簽約流程,確認各相關部門領導同意。