關於未訂立書面勞動合同的法律後果：
根據《勞動合同法》第14、82條和《勞動合同法實施條例》第5、6、7條的規定，在三個不同的時間段，未訂立書面勞動合同的法律後果各有不同，《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔經濟上的嚴重不利後果壹壹雙倍工資，以此來解決勞動合同簽訂率偏低的問題。但考慮到用人單位人力資源管理工作的實際情況（訂立書面勞動合同的需要壹定的周期，尤其是在大量招用勞動者時），《勞動合同法》在確立書面勞動合同是勞動合同的唯壹合法形式的同時，也規定了1個月的寬限期，用人單位在自用工之日起1個月內簽訂書面勞動合同的均為合法，不用承擔法律責任，自用工之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同的，才開始承擔雙倍工資的不利後果。需要註意的是，這裏的“工資”是指包括加班工資在內的所有應發工資。
需要註意的是，用人單位應當書面通知勞動者訂立勞動合同，而不能用口頭方式通知。所謂書面形式，我國的規定——“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式＂，可以認為書面形式壹般是指書信、電報、電傳、傳真和電子郵件等形式，在實踐中壹般還包括布告（公告）式通知。
此外，對於已形成勞動關系但未訂立書面勞動合同情況下勞動者的工資待遇，《勞動合同法》第11條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。＂
勞務合同的基礎內涵：
勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第壹類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以***同從事壹定工作為目的的合同，例如合夥合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指壹切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，壹方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。
廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民***和國民法典》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建築工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指壹般的雇傭合同，由民法來調整。在這裏，作為民事案由的壹種，規定的是狹義的勞務合同，即雇傭合同。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞務合同糾紛即為以壹方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關系發生的糾紛。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（壹）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。